格力全员加薪1000元,用意何在?

时间:2021-03-19 18:30:28 工资待遇 我要投稿

格力全员加薪1000元,用意何在?

  昨天格力电器流出个一则公告透露,董明珠要给公司全体员工每月加薪1000元!全员加薪1000元,只要入职满3个月就可以!

格力全员加薪1000元,用意何在?

  有人说加薪1000不算多,看看格力电器有多少人!这不是个三五十人的团队。

  截止2014年12月31日,公司在职员工71419人。每人加薪1000元,每个月就要多花7000多万元,每年多花8.4个亿。

  一个决定,每年多花8.4亿,董明珠用意何在?

  有人称,这是董明珠的一石三鸟。第一,直接打了那些拿了180亿元分红却不满意、不听话的股东的脸,第二,可以收买员工的心!第三,每年拿出10亿来给全员涨工资,格力电器还是拿得起的!

  格力电器市场部相关负责人称,“此次加薪涉及7万名左右员工,公司人均效率在不断提升,所以要和大家共享劳动成果,提升员工幸福感。”昨天是感恩节,所以,这就是董明珠对员工的一份心意。

  董明珠去年曾在两会上自曝年薪500万,税后到手200万。去年的两会上,董明珠自曝工资 500 万,扣完税后 200 多万。董明珠当时在两会上呼吁政府应严管民企老板用票抵税。他称自己年薪 500 万,扣税200 多万,而很多民企老板所有的私人消费都拿到企业报销,个人几乎都不交税。

  董明珠:不要等员工要求涨工资,要主动加工资,超越员工的期望。

  一个企业的责任,是应该主动地给自己的员工与其工作付出相匹配的工资待遇,这是企业主观上就要做的一件事,不能因为企业成本上升就挤压劳动力成本,以此来实现市场竞争。不要等员工要求涨工资,而要主动给员工加工资,超越员工的期望。

  “腾讯为什么这么牛,因为马化腾敢一次性给员工发价值15亿的股票;格力电器为什么这么牛,因为董明珠敢一口气给所有员工加薪1000元每月;华为为什么这么牛,因为全员高薪一直是华为的传统,校园招聘14万到17万起,最高35万年薪,而这样的工资在华为只是零花钱而已。当然,他们的`牛不只是因为高薪,但一定有高薪的功劳。”

  快过年了,你们公司加薪不?年终奖多少?

  昨天去拜访一家十分著名的饮料公司。人事经理抱怨现如今招到的员工不满半年就离职,人员不稳定给公司造成很大困扰,急需解决方案。要想留住一个员工,需要满足其物理需求与心理需求。要么员工可以在这里找到归属感,可以看见自己的未来,实现自己的梦想。要么使用高薪,满足员工的物质需求,如若这两点均无法满足,那么员工离职实属必然。