公司拖欠工资多久算违法
拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠多久工资就算是违法?
一、什么是无故拖欠工资
无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、拖欠工资多久算违法
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的'可按周、日、小时支付工资”。
拖欠工资案例
罗某于2014年7月份进入何某某单位从事数控机床调试工作，合同约定月工资为6666元，罗某在何某某单位工作认真，也严格按照单位要求完成工作任务。然而何某某一直拖欠罗某工资，经罗某多次讨要未果，并且何某某未为申请人缴纳2014年7月份至2015年3月份社会保险。
仲裁结果
一、确认双方解除劳动关系。
二、何某某支付罗某按申请标的的各项费用共计人民币23000元;此款于2016年9月22日支付10000元，于2016年10月31日前支付13000元，逾期支付的加付人民币5000元。
三、罗某自愿放弃其他仲裁请求。
案例分析
劳动纠纷是让所有人都头疼的一件事，然而当它真正发生的时候我们不能束手无措。事实上，劳动纠纷是很好处理的，您只需要准备好劳动合同等证据材料就可以了，往往拖欠工资等行为是因为您没有拿起法律武器来维护自己的权益。其实，这只是几张纸几句话的事情，所以以后受到公司的“欺负”一定要及时用法律武器来保护自己。