年终奖计入缴费社保基数引发公平焦虑
一谈到缴费人们就紧张，也反映了对社保的纠结。下面小编为你详细的介绍社保相关情况，希望对你有所帮助。
最近，部分省份将年终奖计入机关事业单位养老保险缴费基数，引发争议。
心疼当期收入减少的机关事业单位参保者不满意：本来工资就不高，再从年终奖里划掉一笔，入社保岂不变成了降收入?为什么很多企业不把年终奖、股权、期权收益通通计入缴费基数?
参加企业养老的人也不满意：机关事业单位的养老待遇原本就比企业高一截，年终奖纳入后，未来差距可能更大，改革真的是要缩小差距吗?
不同地方的参保者更免不了做比较：为什么有的省份没提年终奖的事儿，是不是自己所在的地方养老基金不够用了?
年终奖计入缴费基数，影响并不复杂：当期收入降低、未来养老待遇提高，对参保者总体上不构成利益的减少。小细节引来大动静，背后指向不同人群对养老保险的公平焦虑。
促进公平，是养老并轨的最大意义所在。此前养老“双轨制”屡遭诟病，主要是由于“制度轨道”不统一。并轨后，人人要缴费，缴费比例一致，退休待遇计发办法一致。有了统一的制度安排，养老公平就有了制度基础，改革因此赢得最大共识。
此次部分省份年终奖计入缴费基数，恰恰触动了人们对制度不一致的担心。这一风波提醒政策制定者，在大的制度并轨后，还要力争在操作中尺度一致，以最大程度地实现公平。一方面，操作办法要立足“全国一盘棋”，不同省份、大中小城市，在缴费基数、项目选择上应当坚持一把尺子量到底，并做到公开透明。另一方面，要正视多年来企业参保员工缴费工资低于实际工资、最终影响养老金替代率的'问题，完善实施细则，使缴费基数的确定更接近真实的缴费能力。
一谈到缴费人们就紧张，也反映了对社保的纠结。多缴多得，这道理讲了这么多年，谁都明白。但现实生活中，那些日子过得不太宽裕的参保者，宁愿先管眼下。去年以来，为降低企业成本压力，我国两次下调企业缴纳的社保费率。实际上，类似的压力对参保者个人同样存在，年终奖计入缴费基数也由此引起不小的情绪反弹。化解这种纠结，有必要在明确缴费基数的同时适当控制基数、降低费率，增加公民的获得感，也让所有参保者愿意据实缴费。
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社保再麻烦，你也千万别断缴!
在工作当中，比如跳槽或者待业或者中途因为其他原因而暂时不工作等，都有可能使自己的社保缴费中断。
社保中断的影响有多大?
1.社保包括哪些?
社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。其中，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，其他几种一部分由个人缴纳，一部分由公司缴纳。
2.社保中断缴费的影响
第一，这个影响最大，比如北京,外地户口只有连续上满5年社保才能在北京摇号买车、买房(只包括五险)，只要中间断一天,五年就要重新计算。
第二，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，社保中的养老保险交满15年才能享受养老金。
一般15年是累计计算的，中断了可以续上，但会影响到退休待遇。养老保险间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点。
第三，医疗保险女性交够20年，男性交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。
医疗保险中断最直接的影响是不能享受医疗报销了，停保期间产生的医疗费不予报销，只有续上后期间产生的医疗费才可以报销。
第四，对于失业保险、生育保险、住房公积金断缴倒没太大影响，如这三样，只要在用之前交够1年就行，且工伤保险是即交即用。
3.假如社保断缴了怎么办?
养老保险和医疗保险的社保缴费年限可以累积，中断后等有能力了再继续缴纳就可以。若由单位原因造成漏缴，可以选择一次性补缴;但个人参保的不能够进行补缴。若单位没有做申报(没有开户)，只能补缴养老。
缴纳的方式，如在北京工作，养老保险续交必须满足10年年限，若是没有交够10年，则需转回户口所在地续交。
另外，若医疗保险断缴超过三个月，重新缴纳后并不能马上使用，还有1-6个月的等待期，期间发生的医疗开支，也不予报销。
缴费又很麻烦，因此，不要随意断缴社保。当然，实在不行的可以找一家单位临时挂靠，这样就可以避免让社保缴费中断了。另外，各地社保政策不同，需要在大城市落户的要了解最新跟社保缴费挂钩的相关政策，以免出现差错。