2016年中石油员工工资标准
作为国企，中石油员工的工资是多少呢?现在员工的工资标准是多少呢?下面小编为你详细的介绍，希望对你有所帮助。
中国石油内部人士：公司普降薪资15%， 已执行一段时间。那么针对现在能源业界的普遍萧条，仅仅针对减工资是否能撑过寒冬呢?2015中石油员工降工资,现在中石油员工工资标准!
据综合媒体3月28日报道称，今年以来，油价仍旧在低位震荡，油企所面临的挑战也更加艰难。中石油大庆油田前两个月已亏损超50亿元(1人民币折合约0.1537美元)，延长石油和中石化胜利油田更是关停了部分油田。
近日，延长石油宣布，将从3月份起率先从集团公司领导班子开始调减薪酬10%，缓发6个月工资，并对全体员工适度缓发薪资。
根据中石油发布的年报，该公司2015年员工人均收入为13万元，比2014年人均收入降低约1万元。实际上，中石油去年便曾集体降薪15%-20%。领导层更是带头降薪，降薪最高的达35%。
上周，中石油发布了史上“最惨”年报，2015年净利润为355.17亿元，同比下降66.9%，创16年来新低。受累于原油价格大跌，曾经财大气粗的中石油也不得不千方百计的降本增效，从日赚3亿元变为日赚1亿元，员工以及领导层的收入无疑也受到了影响。
截至2015年12月31日，中石油集团拥有员工521,566名(不包括各类市场化临时性、季节性用工人数330,061名)及离退休人员 109,998名。以除去离退休人员的总员工数851,627来计算，中石油去年员工人均收入约为13万元。而中石油2014年员工人均收入约为14万元。
从上市公司员工的平均收入来看，降幅并不明显。据悉，中石油去年集体降薪幅度大约为15%-20%。中石油表示，公司制定了以基本工资与绩效考评相结合、向一线员工倾斜并具有行业竞争力的薪酬政策。
值得注意的是，在中石油内部，工资水平差距也较大。很多基层员工的收入根本达不到上述平均收入，尤其是去年降薪后，市场化员工的收入也就3,000元左右。同时，由于原油价格不断下跌，中石油领导层的收入也有明显下降。
年报显示，公司副董事长、总裁汪东进2014年的年薪为113.7万元，2015年则下降至73.4万元，降薪幅度高达35%;执行董事、副总裁刘宏斌的年薪则从2014年的100.01万元下降为今年的69.9万元，降薪幅度为30%。
需要一提的是，由于原油产量过剩有增无减，因此在业内看来，油价反弹并不会长久，长期来看，油价仍将在低位震荡。
日前，中海油董事长杨华在年报业绩发布会上表示：“公司一直在降本增效上下功夫，我们都在过苦日子，苦日子得耐心过。”
中海油悲惨年报中海油24日发布2015年业绩报告。与刚发财报的中石油情况相似，受油价暴跌影响，中海油去年营收1466亿，净利202亿，同比大跌66.4%。在资本负债方面，截至去年底，中海油总负债6644亿元，负债比29.9%，同比增加3.4个百分点。
自国际油价出现断崖式下跌，国内油企都面临着双重利空夹击，为了缓解目前的生存压力，油企从“节流”到“开源”都在各出奇招。
业内认为，对于油企来说，降本增效仍旧是今年的关键词，部分油田还可能会出现减员分流的情况。
虽然中石油领导层也带头降薪，幅度更大，但必须要看到，这是建立在以往领导层年薪动辄上百万的基础上，虽然少了三分之一，还是属于高薪，与临时工月入3000不可相提并论。
如果“中石油降薪”的板子更多打在临时工身上，在编员工继续享有高收入，这就等于制造出新的内部失衡。“中石油降薪”非但没有解决以往国企与民企收入差异悬殊的外部不公，反而制造出新一轮让临时工流汗更流泪的内部不公。
“中石油降薪”目前提供给外界的账本，虽然人均年收入下降，但没有涉及另一个隐秘话题，就是中石油员工的福利水平究竟几何，是否存在不合理超高，采取了怎样的举措挤干其中的水分。
以往之所以有那么多人争先恐后要进国企，成为正式工，原因不仅在于表面的高收入，也指向其背后的高福利。近年来，媒体曾陆续曝光了某些国企员工享有超过地方均值数倍甚至更高的社保、医保或住房公积金待遇，有的国企还在试点企业年金制。类似高福利同样应随着企业效益变化而及时调整，而不能成为国企员工降薪后的间接利益补偿。
中石油此次降薪是因为去年企业收入大降66.9%，在如此情势下，员工收入只降低了1万元是否合适，也是值得探讨的话题。
“中石油降薪”的.标本价值有限，在于它是封闭式的决策，来自中石油少数领导层所做的决定。在降薪幅度、领导层、在编员工和临时工之间的降薪比例制定上，都有着太多值得商榷的地方。事实上，如果临时工收入真的如报道所说只有3000元，那么要做的恐怕是为这些与正式工同等工作的临时工加薪。
其实，哪怕今年中石油收入上涨，是否要停止降薪，甚至于恢复其原有人均高收入，都需要更广泛的论证和决策机制。毕竟，作为资源垄断型国企，中石油的经济效益好坏不能单看“卖油”所得，而要与管理水平提升、减少冗员、提高人均产出率等挂钩，作为员工薪水标准的综合考核。否则，国企薪水高低永远是一本扯不清的账单，涨得不公，降得糊涂。