养老金“并轨”依然任重道远

养老金“并轨”依然任重道远

　　养老金并轨的实施存在哪些问题?这些问题该如何解决呢?下面小编为你详细的介绍。

　　随着各地机关事业单位持续推进基本工资标准的调整，养老金“并轨”也正式进入实质性启动阶段。在养老金并轨方案公布后，部分地区开始陆续发布实施细则。

　　公众期盼日久的养老金“并轨”改革，以去年初国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的形式正式推开。随着近日各省养老金改革细则的相继出台，饱受诟病多年的机关事业单位养老保险和企业养老保险分道运行的“双轨制”，有望得到自上而下的变革。

　　很显然，同在一个中国，养老金“双轨制”的存在有多么不合理无需赘述，而《规定》和各省细则的.出台是否就能解决此前存在的种种问题?

　　从各省出台的改革制度来看，虽然都明确指出要实行养老金并轨，但是其中的细节却大不相同。有的省份只有基本工资和一些显性收入需要缴纳养老保险，对于最大比重的年终分红或者奖金只字未提。但明眼人都知道，在机关事业单位干活，谁是奔着这点工资去的?

　　还有一个重要问题需要界定的是：养老金“并轨”并不意味着机关事业单位和企业最终会获得相等的养老金。改革的确是要从以往的养老保险“双轨”并为 “单轨”，但机关事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，涉及复杂而具体的利益博弈和利益关系调整，不可能是简单的一“改”到位和一“并”了之。正如人力资源和社会保障部相关负责人所言，机关事业单位养老保险改革的一个基本原则是，确保机关事业单位退休人员的待遇水平不降低。

　　这就很明确地指出公众所期盼的“人人平等”是不可能实现的。那么这个去年国务院相关文件的出台和近期各省细则的公布，意义在哪里?

　　回忆中国历史，“不患寡而患不均”的观念一直根深蒂固地驻扎在中国人的内心深处，都穷谁都没话说，而你富了我还穷着就是不行。如果我一直还富不起来，那富人就是我的敌人，最好能有人来帮我“杀富济贫”，或者重新回到大锅饭的年月，这种心态在今天仍然不乏市场。

　　养老金“并轨”实际上是对此种心态的回应，虽然做不到一步到位但是国家已经表明决心要做到相对平等，这个态度很重要。养老金“并轨”也没有想象中的对于企业职工影响那么大，还不如涨工资来得实际。当然了，有一个很明显的好处是再也不用担心跳槽没有钱来补养老保险了。

　　社会上所有对于养老金的关注，从本质上是对公平的关注。从这个层面来看，如何让改革使更多的人受益，如何让先富起来的人能够更多地为贫困人口做一些什么，如何在改革的同时让更多的保障给予生活不如意的人们，如何让我们更多的人能以一种同情和忧患的心情来面对贫困，已是今日和明日沉重的课题。