2016年国庆节加班费怎么计算

2016年国庆节加班费怎么计算

　　2016年国庆放假是怎么安排的?加班费怎么计算?以下是yjbys小编给大家整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。

　　2016年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　在这7天中，公司安排员工加班的，员工取得的加班费计算方式有所不同：

　　1、三倍工资：

　　10月1日——10月3日是国家规定的法定休假日，因此，在这三天加班的员工可以取得三倍加班费;

　　2、两倍工资：

　　10月4日——10月7日是通过与周末双休调休所得，在这四天加班的员工的加班费是根据休息日的计算方式取得工资报酬，也就是两倍工资。而且，在这四天加班的员工，公司是可以安排补休而不支付加班费的。

　　根据劳动法的规定，若公司在安排员工加班的，需要根据规定安排补休或者支付加班费：

　　1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　3、安排劳动者延长时间的`，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　加班工资的计算公式：

　　1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

　　备注：1、日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

　　加班工资按什么标准发放

　　职工加班费的工资基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。