2016富士康员工工资待遇
富士康员工的工资待遇怎么样?以下是yjbys小编给大家整理提供的相关内容，仅供参考。
富士康员工分三个级别：
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右[现在工资又长了]，加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级。待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”师三“。。.。。.”师十四“是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。加班费另算。 在富士康里面员工分成了很多级别，大概分为以下几种等级，师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。这个无可厚非，这些和你的工作表现有很大的.关联，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台，任其你自由发展。
富士康员工分为20个等级：
员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!
职位分为：副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁
集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)
刚进来的统招大专生为：师一
统招本科生：师二
统招研究生：师三(一般生产单位不招)
一般副线长对应资位：员2~员3
线长对应资位：员3~师1
副组长对应资位：师1~师2
组长对应资位：师2~师4
副课长对应资位：师4~师5
课长对应资位：师5~师6
专理对应资位：师6~师7
资深专理对应资位：师8~师9
副理对应资位：师9~师10
资深副理对应资位：：师10~师11
经理对应资位：：师11~师12
资深经理对应资位：：师12~师13
协理对应资位：师13~师14
资深协理对应资位：师14~师15
副总对应资位：：师16~师18
资深副总对应资位：师17~师19
总经理对应资位：师19~师20
保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右，转正后可能在2500~3300元之间，富士康的人际关系比较单纯，晋升提拔也公正很多，如果你真的表现出众，是很有机会的。
相关报道：富士康再现员工自杀 工人称iPhone生产致压力大
据《华尔街日报》消息，8月18日上周四早上，一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后，爬上富士康位于河南郑州的L03厂房顶楼，跳楼自杀。他在这里上班仅一个月时间。
第二天也就是8月19日，另一名富士康员工与列车相撞而身亡。当天倾盆大雨淹没了地下通道，这名员工为了赶去上班，翻越栅栏横穿铁道，遭遇不幸。
富士康对这两位员工表示了哀悼，并称正在配合与有关调查。
苹果也发表声明称，将进一步了解工人死亡的有关情况，并进行调查，同时苹果重申，始终致力于装配工人福祉，并不断监控工厂工作条件，以确保其符合苹果的严格标准。
上周末，有十几位富士康员工接受了采访，都希望了解自杀事件的详情。他们说，这是在工厂加大iPhone生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。
这些受访员工还称，要是在过去几年，富士康会自由安排加班时间，以确保装配线上的人手充足，但是现在富士康改变了一些厂房的策略，只有那些能够招来新员工的人才有资格加班。
他们称，这给那些招不到工人的人带来了很大困难，因为不加班的话工资太低，几乎无法糊口。
一名曾招募过工人的富士康员工称，之前几年这不是什么问题，因为当时很多人想来富士康工作，但现在每个人都知道工资太低，要想招募自己的朋友很难。
《华尔街日报》指出，虽然这两起死亡事件情况完全不同，但对于近期数以万计进入工厂生产苹果新一代iPhone的工人来说，这是一个提醒。 在郑州及其他制造业中心，进工厂工作被宣传为跻身中产阶级的入场券，但当中也伴随着压力和危险。
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