医生休假工资成负数
近日，北京某医院药房医生杨女士向记者反映，今年她因请病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险。快来随应届毕业生小编一起阅读了解具体的内容吧。
休假工资成负数 回应：因为社保公积金个人部分不够扣
近日，北京某医院药房医生杨女士向法晚记者反映称，她在首都医科大学附属北京地坛医院工作，由于自己生病向其单位申请了今年5月份及6月份两个月病假。然而，当她收到5月份的薪酬单时，发现其当月薪资上显示的数额为负数。
随后，记者联系到北京市人力资源和社会保障局，其工作人员表示，按《北京市工资支付规定》规定：“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”对此，首都医科大学附属北京地坛医院人事科工作人员向法晚记者表示，杨女士的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。其人事科工作人员还称：“每个医院都有自己内部的工资支付规定”，“我们单位有我们单位的工资支付办法。”
7月12上午，法晚记者从当事人提供的“首都医科大学附属北京地坛医院2016年5月薪酬单”上看到，杨女士该月的薪资总额为人民币4390.84元，包括岗位工资、薪级工资等内容，而应扣项目合计为人民币4799.67元，其中包括房积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等内容。这导致其当月薪资为人民币- 408.83元。
对于这样的“负数工资”条，杨女士表示不解。但她认为，按照北京市人力资源和社会保障局的通知规定，企业和事业的最低工资不得低于1720元。而她的工资不仅低于最低工资而且还是负数。
随后，法晚记者从北京市人力资源和社会保障局于2015年2月12日公布的(京人社劳发〔2015〕44号)《关于调整北京市2015年最低工资标准的通知》中看到，其通知规定北京市最低工资标准每月不低于1720元;同时，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付;其各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
同时，据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
当日下午，法晚记者联系到北京市人力资源和社会保障局，其工作人员表示，该单位的行为是不被允许的，按《北京市工资支付规定》第21条规定：“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”同时，该文件规定事业单位与之建立劳动合同关系的都应按该文件执行。
对此，首都医科大学附属北京地坛医院人事科工作人员于7月25日向法晚记者表示，这种情况不叫负工资，而是杨女士的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。
对于该院工资规定的问题，其人事科工作人员称：“每个医院都有自己内部的工资支付规定”，“我们单位有我们单位的'工资支付办法。”
今日下午，法晚记者联系到北京市正海律师事务所丁光海律师，针对上述问题，他认为，根据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，而最低工资制度应是国家福利待遇的重要组成部分。
休假工资成负数,工资倒扣是否符合法律规定?
追问1
发放负工资是否符合法律规定?
北京市人力社保政策咨询相关工作人员介绍，按照政策规定，劳动者患病或非因公负伤的，病休期间，用人单位应当根据劳动合同支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资的80%。就是说，扣完社保及其他所有应扣费用，总之劳动者拿到手工资不得低于北京市最低工资标准1720元的80%。这位工作人员表示。
此外，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，工资出现负数的情况可能有，比如说损害了企业的利益，按规定出现了扣罚款。如果说有病假条，跟企业请过病假，工资条上是绝对不能出现负数的。
那么，最低工资是否包含五险一金?最低工资的规定是否适用于医院?北京康达律师事务所的律师韩骁表示，最低工资是指扣除加班工资、福利津贴、社会保险及住房公积金等之后的工资标准，不应包含五险一金。对最低工资的相应规定适用于医院。
追问2
遇同类情况如何维权?
韩骁表示，事业单位工作人员，发生人事争议(少发工资就属于人事争议)，与企业劳动者不同，应向人事争议仲裁委员会提起人事争议仲裁，由人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决。事业单位工作人员在发生人事争议时，应及时全面收集证据并依据《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》之规定，自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。