人力资源专员工资怎么样

人力资源专员工资怎么样

　　人力资源专员的工资待遇怎么样?以下是应届毕业生小编给大家收集整理的内容，欢迎阅读了解。

　　待遇图：

　　薪资福利专员要求：

　　1、本科或以上学历;芜湖工厂入职满6个月以上，人力资源或财务类相关专业;

　　2、有较强的逻辑思维能力和数据分析能力;

　　3、熟练使用EXCEL等办公自动化软件;

　　4、熟悉劳动法、工伤保险条例等相关法律法规;

　　5、有做过人力成本投资回报分析和效率提升分析者优先考虑。

　　工作职责：

　　1、负责年度薪酬福利预算编制及执行监控;

　　2、负责月度薪资核算与月度工资发放;

　　3、负责人力资源管理系统维护与操作;

　　4、负责月度考勤监控稽查;

　　5、参与制定定员定岗定编方案;

　　6、参与设计员工薪酬绩效激励方案;

　　7、其他人力资源相关工作。

　　人力资源专员岗位职责解说

　　以下，人力资源专员岗位职责解说希望能够为你面试人事工作提供帮助。

　　岗位职责1、企业招聘。根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的`面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保企业的人力资源存量满足业务发展需要;

　　岗位职责2、员工培训。根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

　　岗位职责3、绩效考核。根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考核后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　岗位职责4、福利报酬。跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，依据公司的用人规定，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;

　　岗位职责5、人事关系。受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

　　总的来说，人力资源专员就是帮助公司做好人力资源规划，并制定、执行、监督公司人事管理制度;根据每个企业的性质不同，对于职员所制定出来的职责都不同。举例解说人力资源专员岗位职责：

　　公司：徐州某教育科技有限公司行业性质：教育/科研/培训

　　岗位职责：

　　1、负责社保办理、公积金办理、劳动合同签订、入职离职管理;

　　2、管理人力资源相关文件和档案;

　　3、执行招聘工作流程，管理劳动合同;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。