2016北京落实延迟退休政策
延迟退休是现在一直热议的话题，以下是应届毕业生小编给大家整理提供的相关内容，快来阅读看看吧。
2016北京落实延迟退休政策
7月6日，北京市政府网站公布《北京市十三五时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确了北京市未来5年在就业、社保、人才发展、工资收入等方面的发展目标和详细举措。记者注意到，规划明确提出北京市将落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。
记者获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。人社部部长尹蔚民曾公开表示，2016年方案肯定会拿出来。延迟退休一经提出便成为社会讨论的热点话题，各种研究机构的版本也层出不穷。不过，人社部相关负责人也表示，现在社会流传的延迟退休年龄的细化版本都不实。
按现行的相关政策，北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。退休时男女工人必须工龄满10年。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态，称将从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
由于现行的退休政策中，不同人群的退休年龄不一样，启动延迟退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要实现最终的退休年龄的目标，节奏就会有快慢。中国劳动学会副会长苏海南认为。
如果同时启动，那么现在退休年龄早的步子要快一点，退休年龄晚的步子要慢一点，这样最后才能统一到一个退休年龄。苏海南表示，如果分人群先后实施，女干部应该是最好的选择，她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。苏海南表示。
不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。记者从公开资料了解，也有省份明确了地方延迟退休方案的具体时间，据《羊城晚报》报道，广东省人社厅相关处室曾表示，广东将结合实际，做好渐进式延迟退休工作，并努力按照国家的时间表2017年拿出具体方案。
此次北京以人社事业十三五规划的文件形式明确提出落实渐进式延迟退休年龄政策，这也就意味着未来5年内，北京市将按照中央要求制定、出台或实施这一项政策。
北京落实延迟退休 2022年正式实施
延迟退休实施时间
实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的目标。在此之前，人社部也曾透露，延迟退休的方案将于2016年向公众征求意见，2017年正式出台。
人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，延迟退休到2022年正式实施。此次北京市在还未取得社会广泛共识之前，率先实施延迟退休政策，对全国均有示范效应。值得以观后效。
延迟退休具体如何实施?
尽管具体实施方案仍在商议过程中，但已有了“雏形”。人社部主要负责人表示，延迟退休将从实际出发，区分不同群体的`情况，在制定政策时考虑“分步走”。
首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休，再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
延迟退休我们该怎么办?
延迟退休意味着需要缴纳的社保费用时间延长，无论对个人还是企业，都不是一个好事。
对企业来说，一个原本应该在55岁退休的员工，需要延长至60岁退休，企业给职工本人缴纳的费用又要延长5年，对企业来说这是一笔不小的费用，另外考虑到老年人的工作效率不如年轻人，恐怕会有一部分老年人受此影响而面临失业。
对于职工本人而言，多缴纳的5年社保并不能增加多少退休金，反而需要回本的时间被拉长，对个人来说是个赔本的买卖。