2016江苏最低工资标准是多少
江苏的最低工资标准是多少?快来随应届毕业生小编一起阅读了解吧。
江苏最新最低工资标准1770元，全国最低工资排名第5名，此次调整比上一次增加了140元，涨幅达8.6%
最低工资调整最新消息：截止至2016年5月26日，7省上调最低工资标准【今年已7省上调最低工资标准 最高最低省差920元】据新浪微博消息称，#截至5月26日,全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。上海最低工资标准每月2190元,为全国最高,比位居第二位的天津高出240元,比排在最后的青海省高出920元。
最低工资标准如何制定
最低工资制度作为保障劳动者最低工资收入水平的法律制度，关系着众多劳动者和企业的切身利益。为此，记者采访了上海、重庆、陕西等省市人社部门工作人员，就最低工资标准的相关问题做出解读。
问题一：最低工资标准是如何制定的?
答：最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
问题二：最低工资标准为什么有月薪和时薪两种形式?为什么将时薪用正常工作时长折算后超过月薪数量?
答：最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
问题三：最低工资标准是由哪些部分构成?“三险一金”是否包括在最低工资里?
答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的`最低工资标准。
(一)因延长工作时间而获得的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
最低工资标准平均增幅“腰斩”
截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调增幅度为11.1%。而2011~2015年最低工资标准平均增幅分别为22%、20.2%、17%、14.1%、14%。这一幅度与五年前相比几乎已“腰斩”。
最低工资标准增幅下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩。
很多人会有这样的想法：我的工资要远远高于最低工资标准，所以最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。
融360小编告诉你，有这样的想法就大错特错了!
最低工资标准的调整会影响这些员工的哪些利益?主要体现在以下三个方面：
1、到手工资增长缓慢
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
2、五险一金及个税待遇受损
社保对于职工来说意义重大，如果公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金，员工的实际利益会受到很大损害，比如养老金账户中的钱会少很多，退休金也要少领;公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，员工贷款买房会受到限制;虽说纳税少了，但是很多情况下由于纳税标准不够，你将无法享受一些待遇，比如工作居住证就要求员工每月纳税金额至少为150元。
3、休带薪假很吃亏
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。设想一下，在北京同样是月薪8000元，别人休产假每个月可以继续拿8000元，你休的话每个月却只能拿1720元，四个月就直接少了至少2.5万元，吃亏啦!