广东最低工资标准2016
多省的最低工资标准出炉，那么广东的是多少?以下是应届毕业生小编给大家整理提供的内容，快来阅读看看吧。
广东最低工资标准每月1895元
广东各省市最低工资标准，其中以深圳最低工资标准最高为2030元，其次是广州1895元，其他城市如佛山1510、东莞1510、珠海1510、惠州1350、湛江1210、汕头1350、中山1510元;
最低工资不可盲目攀高 近日，人力资源和社会保障部发布数据表示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。此外，9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。
据了解，我国现行最低工资标准自2004年3月1日开始实施，此前多年，各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。但是在当前经济下行期，考虑到企业用工成本与效益等因素，一些地方工资上涨步伐明显下降。根据人社部统计，过去5年间，全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。而今年上半年调整最低工资标准的省份中，仅辽宁(17.7%)、重庆(20%)超过了13.1%。
“在当前经济增速明显下滑的情况下，可以适当减慢调整最低工资标准的次数，合理降低最低工资标准调整的幅度。”中国劳动学会副会长苏海南表示，面对经济增速放缓的形势，为贯彻中央关于“降成本”的要求，需要对现行有关规定和做法进行研究调整。但他同时指出，各省份在调整最低工资时不仅要考虑经济增长速度，还需综合考虑包括物价上涨情况、社会平均工资提高以及就业状况等多种因素。他建议，有条件的地方，还是要适时合理提高当地最低工资标准，但各地在调整最低工资标准时，切勿与周边地区搞攀比，应当把握好度，既要努力保障提供正常劳动的低收入劳动者实际生活不下降，同时要避免给企业形成过大压力。
“过去十几年工资增长确实是比较快的，原因在于劳动力供求格局发生了变化。”人社部副部长信长星解释说，之所以应该放缓工资上涨的步伐和频率，是由当下我国供求关系所决定的。过去30多年，第一产业与第二、三产业之比从刚开始的7∶3，到20世纪80年代中期的6∶4、90年代中期的5∶5，再到21世纪初的4∶6、现在的3∶7，劳动力就业结构不断发生变化。为保持中国制造业企业的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。
相关专家指出，今后在推动工资正常增长的同时，要注重同步提高劳动生产率，同时在降低制度性成本上多下功夫。
“我国要保持在劳动密集型领域方面的竞争优势，也要不断提高技术水平，推动产业转型升级。”信长星认为，当前我国人力成本上升，但相对于发达国家来讲，劳动力成本仍然存在优势。相对于其他劳动力成本比我们低的国家，虽然劳动力成本方面的优势不足，但是对吸引投资来讲，在劳动者素质、基础设施、配套产业和整个大投资环境方面具有优势，关键是要进一步发挥好优势。
首先，在工资的政策、工资引导上，适度放缓工资调整的频率、提高的幅度，通过合理把握来继续保持竞争优势;其次，保持竞争力，更重要的是推进产业转型升级，要保持世界第二大经济体增长的潜力、拓展和发展的空间，创新驱动推进产业转型升级，提高劳动生产率;最后，具体就劳动密集型产业来讲，让相当一部分劳动密集型产业，通过产业梯队转移到中西部地区，保持劳动密集型产业必要的份额，继续保留这个领域一部分就业岗位。
最低工资增幅放缓、指导线下调 上班族想赚钱更难了
截止目前，全国共有6个地区调整最低工资标准，增幅收窄的趋势十分明显。另外，五省份发布了2016年工资指导线，并且多是下调基准线。这意味着上班族想要赚钱更难了!
最低工资标准平均增幅“腰斩”
截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调增幅度为11.1%。而2011~2015年最低工资标准平均增幅分别为22%、20.2%、17%、14.1%、14%。这一幅度与五年前相比几乎已“腰斩”。
最低工资标准增幅下降，意味着整个经济表现不佳，企业的生存环境恶化，实际经营利润也会受到压缩。
很多人会有这样的想法：我的工资要远远高于最低工资标准，所以最低工资标准调不调对我来说一点都没影响。
最低工资标准的调整会影响这些员工的哪些利益?主要体现在以下三个方面：
1、到手工资增长缓慢
对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。
2、五险一金及个税待遇受损
社保对于职工来说意义重大，如果公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金，员工的实际利益会受到很大损害，比如养老金账户中的钱会少很多，退休金也要少领;公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，员工贷款买房会受到限制;虽说纳税少了，但是很多情况下由于纳税标准不够，你将无法享受一些待遇，比如工作居住证就要求员工每月纳税金额至少为150元。
3、休带薪假很吃亏
正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的`时候就只能拿最低工资。设想一下，在北京同样是月薪8000元，别人休产假每个月可以继续拿8000元，你休的话每个月却只能拿1720元，四个月就直接少了至少2.5万元，吃亏啦!
多地下调工资指导线
据悉，天津、北京、山东、山西、内蒙古已经发布了2016年工资指导线，并且多是下调基准线。
工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。
通俗来说，工资指导线带着浓厚的计划经济年代色彩，是国家宏观层面工资指导的标准，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。
工资指导线是由基准线、上线和下线构成。
以北京为例，如果按照工资指导线，你的工资能涨多少?
假设融360小编月薪为1万元，如果企业生产经营正常，经济效益增长，那么，企业今年应该按照基准线给融360小编涨薪9%，月工资可以涨900元。
如果融360小编所在的企业效益非常好，那么最多可以按照上线涨薪15%，月工资可以涨1500元。
如果融360小编所在的企业效益与往年持平或是有所下降，也应该按照下线涨4%，月工资可以涨4000元。
但是，不要高兴的太早!工资指导线只是一个参考标准，在现实的工资确定过程中，它并不会起到什么实质性的作用，涨不涨工资还要看大boss的心情……
说实话，很多人的工资增幅根本达不到各地指导线的“基准线”，甚至还有的人达不到“下线”。