山西煤炭企业内退员工能享哪些权益?
日前，山西省出台的《关于符合条件人员可实行内部退养的实施细则》明确提出，煤炭企业符合条件人员可实行内部退养。下面YJBYS小编为大家详细解读，欢迎查阅。
哪些人员可以实行内部退养?
细则规定，对距法定退休年龄不足5年、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订书面协议后，可实行内部退养。
企业不得自行划定内退年龄，不能采取一刀切方式单方面强制职工办理内退。
内退人员的生活费标准和社会保险
内退人员由企业发放生活费，标准由企业根据政府有关规定和自身的经济效益确定，不设高限，但不得低于省政府规定的当地最低工资标准的80%。
企业还要为内退人员缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴费部分由职工继续缴纳。缴费基数为职工内退前12个月本人的月平均工资，本人月平均工资低于全省城镇非私营单位在岗职工平均工资60%的`，按全省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%计算。内退人员的相关费用，应由企业或所属集团公司筹集资金解决。涉及内退人员，企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费。
职工办理内退后，仍然与企业保留着劳动关系，企业应做好相应管理工作。内退人员达到退休年龄时，由企业为其办理退休手续。对于企业办理内退工作的违法违规行为，职工个人也可采取申请劳动争议仲裁、举报投诉、诉讼等方式，维护自身权益。
现在小编再来和大家说说以下这4件事儿!内退职工还能再找“新东家”吗?他们的权益是否受保护呢?赶紧收藏起来备用吧!
1 内退职工有权找“新东家”
内退人员，并没有实际上的退休，只是由原用人单位缴纳社会保险，个人退出工作岗位而已，是可以再找新的工作单位的!同时，我国《劳动合同法》并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系是违法的。根据《劳动合同法》第39条第4项规定：“劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对于完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。”所以内退职工是可以再找“新东家”的。
内退职工再次找到“新东家”还是应当签订劳动合同，约定工资、福利等，用人单位不用承担社会保险。这是基本的保障，也是符合劳动合同法规定的。
2 退休与否是判断劳动关系的关键!
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员到新的用人单位工作后，他们与新的用人单位之间是劳动关系还是劳务关系?
这个要看该员工是否已经退休!企业内退人员到新的用人单位上班，在未领取退休金之前，双方关系应为劳动关系，办理了退休手续之后，依法享受养老保险待遇，双方关系从领取养老金之日起转为劳务合同关系。
3 新单位需要为内退职工缴纳社保吗?
社会保险关系具有唯一性。劳动者不得重复参保。劳动者一生中，可以从事多项工作，也可以多次签订劳动合同，但其社会保险关系只能有一个。当劳动者社会保险缴费中断或劳动者职业发生变化时，原社会保险关系予以接续，不需要重新建立新的社会保险关系。
如果原单位还在为内退职工缴纳社会保险，那么新单位是不需要为该职工缴纳社保的。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
如果一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。
4 最后，我们来看一下内退的办理条件
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1.企业富余职工;
所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工
2.法定的内退条件;
国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)
3.职工本人自愿;
4.企业领导同意;
5.劳动部门备案。
在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。