社保和五险一金的区别有哪些?

时间:2021-01-29 13:44:17 工资待遇 我要投稿

社保和五险一金的区别有哪些?

  什么是社保?什么又是五险一金?两者的区别有哪些?为什么有人说公司给她们买了社保,而有人又说公司给她们买了五险一金?下面YJBYS小编为大家讲解!

社保和五险一金的区别有哪些?

  什么是社保?

  社会保险是指,由国家管理的,由法律强制规定的,体现公共性和公益性,其设立的目的是保障公民的基本生活及其他基本生活需求,是在公民年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得一定的物质帮助的社会保障制度。即五险一金的五险。

  什么是五险一金?

  “五险一金”指的是五种社会保险(简称社保)以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

  社保和五险一金的区别是什么?

  社保和五险一金的区别就在于:一金。社保是只包含五险的,而五险一金是包含五险外加一金的。您清楚了么?

  最新消息:2016年多地下调社保费率 “五险一金”或变“四险一金”

  五险一金下调,到底和你有啥关系?

  上海宣布率先调整部分职工社会保险费率水平,政策自2016年1月1日起实施。据测算,此次费率下调后,预计全年可以减轻企业负担约135亿元。

  3月21日举行的通气会上,上海市副市长时光辉介绍说,这次职工社保费率的下调,不会影响到参保人员的总体待遇水平。

  企业确实不愿意多缴五险一金,哪一项都不愿意,但是对员工来说却并非如此。五险一金下调,真的不会影响参保人员的总体待遇水平吗?

  还是跟着YJBYS小编具体来算本账吧。下文就以首都北京为例吧。

  住房公积金千万不要下调啊

  个人和公司缴纳比例分别为12%,是五险一金中个人缴纳比例最高的部分,但也最实用。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

  近年来公积金政策趋于宽松,除了买房之外,租房、装修等都可以使用公积金中的钱,而且用公积金贷款买房,利率要低于银行商业贷款。

  不管是个人还是公司缴纳,公积金账户中的钱都是真金白银啊,是我们切切实实能拿到手并用到的钱,个人缴多少单位就缴多少,当然是越高越好了。广州、深圳的职工,公积金缴纳比例可以高达20%,北京就只有12%,上海则是7%。

  YJBYS小编:不要求上调公积金缴纳比例,但是也千万不要下调啊,本来就买不起房,如果下调了估计40岁了都要租房子吧。

  养老保险缴的多未必领的多,降就降吧

  个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳,必须缴满15年,退休后才能按月领取养老金。

  并不是说你缴的越多就领的越多,还要看你缴费时间长短、全省平均工资水平等。实际上养老金有一个“劫富济贫”的效果,也就是工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的人。

  此外延迟退休已经是板上钉钉的事情,如果65岁之后才开始领,要到八九十岁才能领完,如果还没领完人就去世了,只有个人账户中的钱可以继承,公司缴的那部分都要上缴给社保基金。

  YJBYS小编:养老保险缴的多未必领的多,且8%的比例在个人工资中不算小,要降就降吧。

  只要报销不降低,医疗保险缴费可以低

  个人和公司缴纳比例分别为2%和10%,在北京地区上保的职工都会发一个北京银行的存折,个人缴纳的'这2%的部分可以随时取出来,如果不取就只能按照活期利率计息。

  门诊看病的保险起点为1800元,住院费用报销起点为1300元,也就是说超过的部分才可以报销,不同级别的医院报销比例不同。

  只交医疗保险最多可报销10万元,如果再缴3元的大病统筹险,则最多可以报销30万元。男缴满25年、女缴满20年,在退休之后可以继续享受医疗报销。

  YJBYS小编:只要报销范围和报销比例不降低,医疗保险缴费比例降的越低越好。

  失业保险真的能用到吗?

  个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%,农村户口无需缴纳,虽然缴纳比例不高,但是如果你知道领取条件之后就会觉得它不低了。

  失业金领取有三个条件:一是失业保险缴满1年,这一点很容易满足;

  二是非本人意愿中断就业,也就是说是公司辞退你才行,你自己离职了不算;

  三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。

  每个月领取金额要按照工作期限长短来定,基本上在1000元出头。

  看到这傻眼了吧,请问周围离职的人中有几个是被开除的呢?即使公司想开除你也不会明说,会找各种办法让你“主动”离职。

  YJBYS小编:失业保险,真的能用到吗?

  工伤保险下降可能性不大

  工伤保险只有公司缴纳,缴费比例为0.5%,指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。不管是个人还是单位的过错,都享有社会保险待遇。

  YJBYS小编:虽说自己不用缴,但如果公司上缴比例下降会降低负担,间接来说也是好事,但是工伤保险缴纳比例原本就只有0.5%,继续下降可能性不大。

  生育保险待遇不降低就好

  生育保险个人不用缴,公司缴纳比例为0.8%,无论男女都需要缴,缴满1年即可享受生育待遇,

  主要包含三个方面:一是产假,二是生育津贴,三是生育医疗待遇。

  生育保险对女性员工来说非常重要,医疗报销倒是次要,关键是产假期间单位照发工资这一点真是太有良心了,如果没有的话对于家庭来说是一笔不小的损失。

  YJBYS小编:据十三五规划,生育保险将与基本医疗保险合并,中国社保体系也将从五险一金变为四险一金,反正这一块员工不用缴,不管降不降公司缴纳比例,待遇不降低就好。

  正如YJBYS小编具体分析,五险可以酌情下调上缴比例,前提条件是不影响员工现有的保险待遇,但是公积金下调了对员工来说绝对不是一件好事,虽然说拿到手的钱多了,实际上却是一种损失。