职工在医疗期内享受什么样的工资待遇？

职工在医疗期内享受什么样的工资待遇？

　　职工在医疗期内，能够享受什么样的病假工资和疾病救济费?医疗待遇如何?YJBYS小编整理了详细内容，欢迎阅读。

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。我国于1994年7月5日公布《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行。其二十六条的规定确立了职工患病或非因工负伤，可以根据其参加工作年限和在本单位的工作年限，依法享受医疗期的制度。

　　这项制度的建立，是为了保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，是维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的重要法律规则。

　　一、办理停工休息手续的争议

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”这一规定突出了患病职工的实体权利。但在实践中，往往出现患病职工向用人单位提交了病假条，非但不予批准反而被记旷工情况。笔者认为患病职工需要停止工作已向单位提交了医疗证明，用人单位既不安排患病职工复查也不办理准假手续时，应视为同意患病职工请假，不得按旷工(或事假)处理，更不能停发工资。在此提醒劳动者在向用人单位提交医疗证明的同时应保存复印件。

　　二、医疗期的计算方法

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定了医疗期法定标准，现将医疗期法定标准以表格形式列明，

　　见表：

　　首先应明确医疗期与病假的关系，根据法律规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。可见，医疗期不等同于病假，但以病假为基础，如果没有病假，医疗期也无从说起。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　本案中宋云累计工龄在10年以上，而在发生争议的用人单位工龄是2年，因此宋云的医疗期期限为6个月，其病假在2008年4月30日提出，5月8日开始病休，因此医疗期应到10月30日。

　　三、医疗期工资的计算原则

　　医疗期待遇主要是指患病职工在医疗期内，用人单位按照何种标准支付工资。因此，不同用人单位规定的病假工资各有差异：有采取“一刀切”的方法。即医疗期工资始终如一;也有采取“分段计算”的方法，将医疗期细分为若干小的期间，每一期间的工资标准不同，通常呈递减趋势。但以上两种方式应高于法定医疗期工资标准才能有效。

　　法定医疗期工资根据劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》医疗期工资不得低于劳动合同履行地或用人单位所在地最低工资标准的80%。

　　笔者认为：用人单位制定的有关病假工资的规定，只要高于法定医疗期工资标准即为有效。而法定医疗期工资标准是用人单位没有病假工资规定时才可适用的“底线”。在实践中，几乎每个标准都可能存在法定标准与约定标准两种。法定标准的.作用是在全社会确立某一行为所产生后果的“底线”，如果突破这一“底线”，则会被法律作出否定性评价，从而产生相应的法律责任。因此，对于医疗期标准，用人单位与劳动者完全可以通过规章制度或劳动合同自主确定，而在与法定医疗期标准出现冲突时，则应本着“就高不就低”原则，适用二者间的高标准。

　　结合上述案例，宋云主张用人单位应当依据《员工请休假管理办法》支付病假工资,而非北京市最低工资标准是正确的。

　　四、医疗期满解除终止劳动合同的条件及情形

　　医疗期满解除劳动合同是《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动合同的法定条件之一，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，医疗期满用人单位单方解除劳动合同应具备以下条件：

　　第一，提起30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资。

　　第二，通知劳动者解除劳动合同的形式为书面。

　　第三，医疗期满解除劳动合同时，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者虽然医疗期满但只要能够从事原工作，用人单位就应当安排上班;即便劳动者不能从事原工作，用人单位也不能直接解除劳动合同，而应另行安排劳动者从事其他工作，只有在无法从事另行安排的工作时，用人单位才可单方解除劳动合同。