用人单位拖欠工资应该怎么办?

时间:2021-01-16 10:36:19 工资待遇 我要投稿

用人单位拖欠工资应该怎么办?

  你被用人单位拖欠过工资吗?临近春节了,自己辛勤付出的劳动若不能获取相应的劳动报酬,确实是一件让人非常恼火的事情。那你又是选择什么方式去解决的呢?下面就跟着YJBYS小编一起来了解一下吧!

  一、用人单位拖欠工资应该怎么办?

  在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

  (1)、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  (2)、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  (3)、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁该裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

  二、追索工资的证据要求

  在劳动者合法权益受到侵害的情况下,证据十分重要,按照法律规定,当事人对自己的主张只有本人的陈述而不能提出其他相关证据的.,其主张不予支持,但对方当事人认可的除外。劳动者在追索工资时应提供以下证据:

  (1)劳动者与用人单位签订的劳动合同;

  (2)用人单位为劳动者写的欠条;

  (3)包工头或工人等写的欠条;

  (4)工资单、工资表、职工工资发放花名册;

  (5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的记录;

  (6)工作证、服务证、胸卡、工作服、工作标记等能够证明身份的证件;

  (7)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (8)用人单位的考勤记录、考勤本(应当有用人单位的签字);

  (9)证人证言(如其他仪器工作的劳动者、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证言);

  (10)在用人单位工作期间给客户提供过有偿服务后,客户所出具的工作情况证明;

  (11)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。

  温馨提醒

  在选择用人单位时,尽量选择有资质的用人单位。应与用人单位在用工之日起就与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同能更好地保障自己的合法权益。