单位拖欠工伤赔偿怎么办?
用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位应当将工伤保险基金理赔的工伤保险待遇及时支付劳动者。近日，贡井区人民法院即审理了一起用人单位拖欠劳动者工伤赔偿款引发的劳动争议案件，并及时作出判决，保护了劳动者的合法权益。
王某原系贡井某公司职工，2010年6月王某在该公司操作机床时因捡拾掉落在地上的加工工件，不小心碰到机床开关，移动的机床拖板将其头部挤压受伤，被诊断为：颅骨骨折、颅脑损伤。经相关机构认定为工伤，并构成六级伤残。原用人单位法定代表人向工伤保险经办机构进行申报并代领了工伤保险基金应当支付给王某的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金合计45411.04元，但仅支付王某工伤待遇20000元。王某知道后，起诉至法院要求解除与用人单位的劳动关系并要求单位支付包括工伤保险经办机构已经发放的余款在内的工伤赔偿款260000余元。
审理过程中，用人单位以工伤事故发生在原法定代表人经办期间，现公司法定代表人已变更，认为原法定代表人从事的行为对公司无法律约束力为由拒绝支付剩余赔偿款。根据相关法律规定，现法定代表人应当承接原法定代表人作出的法律行为，法定代表人的变更系公司内部行为，不能以此对抗王某。贡井法院经审理后依法判决解除双方的劳动关系，用人单位一次性支付王某含工伤保险经办机构已经发放的余款在内的工伤赔偿费用近190000元。
单位无营业执照，发生工伤怎么办?
取得两个证明，再提起劳动仲裁
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，劳动者可先与单位协商工伤赔偿事宜，不能协商解决的，非法用工工伤赔偿可按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第九条处理，即“按照劳动争议处理的有关规定处理”。
首先取得用工单位未工商登记的'证明，然后取得受伤职工因工作原因负伤的证明就可以提起劳动争议仲裁，再由仲裁机构委托市级劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，拿到结果并生效后就可仲裁。
单位拖欠工资怎么办
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。但万一单位拖欠劳动者的工资怎么办?
1、到当地劳动执法监察大队投诉，他们可依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔的，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。