年终奖能延期发放吗?
辛苦工作一年后，年终奖成为最期待的一个奖励。而年终奖，它是否可以延期发放?
公司迟延发放年终奖的做法违法。
《关于工资总额组成的`规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”
《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ”《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”
《劳动合同法》第二十九条同样表明：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”更何况该公司根本无权将对应时间段内离职的员工，按自动放弃年终奖处理。
《劳动合同法》第三十条第二款已经规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
第八十五条也指出：用人单位“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，可以由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
“年终奖”能否以实物折抵?
《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。