2016上海病假工资如何计算
2016年关于上海员工病假工资计算方法是怎样的?下面YJBYS小编用详细的例子为大家分析，希望对大家有帮助。
问：
王某系某外资公司HR，已在该公司工作了3年，标准工时制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就诊，医院开具了5月1日至15日的病假单，试问，王某在病假期间的工资如何计算?
解：
计算病假工资需要确定四要素，即：计算基数、病假系数、当月计薪天数、病假天数。
1、计算基数：
一般认为，病假工资是企业给予员工因病休假期间的特殊福利待遇，不应按本人正常出勤工资计发。根据上海市高院意见，计算基数确定的基本原则为：
(1)如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资(该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入，不包括一次性或临时性收入)×70%的标准;
(2)双方未约定病假工资计算基数的，病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资×70%的标准来确定;
(3)以上原则确定的病假工资计算基数均不得低于本市规定的'最低工资标准。
本案中未约定计算基数，应按王某月工资的70%，计：5000*70%=3500.
2、病假系数
根据上海市的规定，病假期间员工的工资应在计算基数的基础上再打一个折扣，以公平对待不同连续工龄的员工。
连续病假六个月内（疾病休假工资） | 连续病假超六个月（疾病救济费） | ||||||
不满2年 | 2-4年 | 4-6年 | 6-8年 | 8年以上 | 不满1年 | 1-3年 | 3年以上 |
60% | 70% | 80% | 90% | 100% | 40% | 50% | 60% |
注：“不满”不包含本数，以上包含本数，如不满2年，不包含2年;2-4年，包含2年但不包含4年。
本案中，王某工龄为3年，病假系数为：70%。
3、当月计薪日
计薪日是指按国家规定的制度工作日加法定节假日，之所以了解当月计薪日，目的是为了计算病假期间的日平均工资。经查询日历表可知，当月计薪日为：21天。
4、病假天数
根据上海市的规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
王某请假日期5月1日-15日，其中5月1日为法定节假日、2、3、9、10日为休息日，故王某实际病假时间为：10天。
答：
病假工资的计算公式为：计算基数*病假系数/当月计薪日*病假天数
故，王某病假10天的工资应为：5000元*70%*70%/21日*10日=1166.7元。