威海市最低的基本工资是多少?
自3月1日起，威海市月最低工资标准由此前的1500元提高到1600元;小时最低工资标准则由此前的15元提至16元。
近日，山东省发布了调整后的最低工资标准。按照标准，此次调整后的全省月最低工资标准分为3类：1600元、1450元、1300元;小时最低工资标准分别为16元、14.5元、13元。根据近年来的经济发展水平、物价水平和职工工资增长等情况，我市执行全省最高标准，即月最低工资标准1600元，小时最低工资标准16元。这是我市1995年实行最低工资标准制度以来，第13次上调月最低工资标准。
据介绍，最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
按规定，用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付，对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内。劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者形成事实劳动关系，只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资不得低于最低工资标准。
此外，劳动者延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家、省规定的`劳动者应当享受的福利待遇，应当在最低工资标准以外，由用人单位另行支付。
安排劳动者在法定工作时间以外延长劳动时间、休息日和法定节假日加班的，应按《劳动法》有关规定分别支付相当于劳动者本人或小时工资标准150%、200%、300%的加班工资。
若用人单位生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力(主要指连续3个月以上不能正常发放工资的)，经市人社部门备案，可以将最低工资作为正常支付标准。但有支付能力的用人单位，不能将最低工资作为正常支付标准。威海人社局将进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为依法查处。
延伸阅读：最低工资是否包含个人社保的扣缴部分?
关于最低工资，我国在2003年即出台了《最低工资规定》。其中关于最低工资的内涵，在第三条中给予了明确的定义：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”其中，最低工资也针对全日制劳动者和非全日制劳动者做出了不同的标准，在《最低工资规定》第五条中规定了：“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”
同时，在《最低工资规定》的第十二条中，也对最低工资不包含哪些内容做出了如下规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”归纳起来说，最低工资应当是指劳动者扣除加班费、特殊津贴和法定福利之后的收入水平。其主要作用是保证提供了正常劳动的劳动者的最低收入水平。
但关于最低工资是否包含个人缴纳的“社会保险”，在我国的《最低工资规定》中并没有明确规定。结合实际来看，我国各地对最低工资是否包含“社会保险”各地有着不同的规定，但一般都在具体的规定中明确指出。其中可以分为三种模式：
1、明确规定不含社保个人缴纳部分，上海、北京即采用此种规定模式。在上海市历年颁布的《关于调整本市最低工资标准的通知》中，都明确了：“下列项目不作为月最低工资的组成部分：……(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴……”。
2、明确分别规定含社保和不含社保的不同标准，新疆维吾尔自治区即采用此种规定模式。例如在《关于调整自治区最低工资标准的通知》(新政发〔2013〕56号)规定如下：“……二、全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分为1520元、1320元、1240元、1160元4个档次。二是不含“三险一金”的月最低工资标准，分为1210元、1020元、940元、865元4个档次……”
3、规定中未规定是否含社保个人缴纳部分，而采用国家统一的《最低工资规定》，其实也就是包含社保的个人缴纳部分。我国的大部分地区即是如此，比如浙江、广东、江苏、山东、辽宁、福建、湖北、四川等地都在最低工资中包含了社保的个人缴费部分。