公司春节拖欠工资怎么办?
工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的周期以货币形式按月支付给劳动者本人，工资的最长支付周期为一个月，用人单位逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，视为拖欠工资。
现今很多用人单位喜欢在春节前扣押劳动者一个月工资于年后发放，希望劳动者年后能如期回来上班，但这是违反《劳动合同法》的。
根据《劳动合同法》第38条、42条，用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金。
那么，在用人单位拒不按时支付工资时，如何处理呢?
首先劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。
其次，如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况，如未及时签订书面劳动合同的'，可以主张未签订劳动合同的二倍工资，但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况，也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种，均可在申请劳动仲裁的同时，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时，可寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。