东莞最新最低工资标准
今年5月1日起，东莞的最低工资标准要提高啦!省人力资源和社会保障厅发布《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起，调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。此次调整中，东莞仍分类为第二类标准，最低工资标准为1510元/月。对应的非全日制职工，最低工资标准为14.4元/小时。对比目前执行的最低工资标准，每月提高了200元。
我们了解到，广东省上次调整标准时间为2013年5月1日， 2013年执行的`最低工资标准中，东莞为1310元/月，对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时。考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。
省人社厅负责人表示，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法，结合2014年全省最低工资标准评估情况，先后多次征求各地各有关部门意见，多次修改论证完善，经省协调劳动关系三方会议讨论一致通过后报人力资源社会保障部审核批准，由省政府审定颁布。
调整后我省最低工资水平总体居于全国前列。同时，考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。
工资低于最低标准可获补偿金
根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。市人社局相关部门负责人表示，用人单位应严格执行政府发布的最低工资标准规定。
根据《江苏省企业最低工资暂行规定》，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由当地劳动行政部门责令其限期补足劳动者低于标准部分的工资报 酬，同时支付劳动者相当于低于标准部分25%的经济补偿金。劳动者对用人单位违反最低工资标准规定的行为有权向当地劳动监察部门投诉、举报，也可依法申请 调解、仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
最低工资不含福利待遇
最低工资包不包括加班费?福利待遇是不是也算在最低工资中?对于“最低工资”的概念，很多市民并不清楚。
据了解，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就得执行最低工资规定。
需要特别注意的是，最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动 者福利待遇等。在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付给劳动者的月工资不得低于最低工资标准。另据规定，企业最低工资标准包括个人应 缴纳的社会保险费。