绩效工资如何计算?

绩效工资如何计算?

　　绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的`劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

　　绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

　　一、绩效工资计算方式

　　1、月度绩效工资计算方法

　　每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;

　　计算公式为：

　　个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。

　　2 、年度绩效奖金计算方法:

　　计算公式为:

　　年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

　　①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定;

　　②在公司任期不满1年者,其年终奖考核可以以连续工作月数计发。

　　二、个人绩效分值的计算

　　为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。

　　个人绩效分值计算公式为：

　　个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重。