五险一金不交可以吗?
首先，我们要区分一下五险是哪五险，一金又是什么，其实，“五险”就是指的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是大家常说的社保，而“一金”指的住房公积金。
在了解五险一金是什么这个基础知识之后，我们再看一下，到底五险一金中哪些项目是必须缴纳的，哪些是可以不交的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
由上可知，社保是国家强制性保险，不管用人单位与职工双方如何协约，用人单位都应遵守国家的强制性规定，为劳动者办理社会保险。
既然社保是必须缴纳的，那住房公积金不交可以吗?
这里需要强调一下，公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”(法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思);因此，住房公积金是强制缴纳的。
五险一金不交可以吗?如果用人单位跟你说社保是强制性缴纳的，公积金不是强制性缴纳的，那么，请你一定要以当地住房公积金管理中心公布的缴存政策为准，可以拨打公积金热线咨询，或者登陆当地的住房公积金管理中心网站，查看相关公积金缴存管理办法。
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1、公司不买社保违法吗?
根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、公司不买社保怎么办?
不管是国有企业还是私人企业，按照社会保险法的规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险均应该缴费参保。对于不办理社保登记的用人单位，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
此外，如果用人单位不依法给劳动者缴纳社会保险费的，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果您的公司没有为职工办理社保，那么，可申请仲裁和起诉。对于职工入职没有签订合同的`，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在区的劳动仲裁机构，提出仲裁，也可以向当地的社保局举报。
3、公司不买公积金可以吗?
这要看当地的公积金缴存政策，有没有将公积金纳入强制缴纳的范围，如果有纳入，那么，公司不买公积金就是违反规定的，职工可以向当地的住房公积金管理中心咨询。
需要提醒的是，住房公积金作为职工法定的住房储金，在国务院《住房公积金管理条例》有必须缴纳的明确规定。如果单位不为您正常缴存公积金，会直接影响您使用公积金低息贷款等权利。