周末加班费怎么计算?
公司一周让休息两天，但是不让在周六日正常休息，让上班，没有加班费，算违反劳动法吗?
法定休息日是指周六和周日两天!如果在周六和周日安排你上班又不能安排补休的情况下,应该向你支付不低于你工资的200%的工资!
相关法律法规：
1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为： 职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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在医院、酒店、航空、交通、铁路、邮电、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，通常采取轮班制。这种工作制度，在周六、周日也会上班，但单位一般不用支付劳动者双倍工资。
轮班制的工作制度，与周末加班调休实为同种性质。大部分单位实行轮班制时会采用让员工做三休二的工作制度，即虽然安排员工在周末上班，但也会相应地在其他的工作日安排一定的休息日，以保障劳动者休息权。
因此，只要单位按照劳动法相关规定，安排劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周的'工作时间不超过44小时，即不得认定单位违法。因为，我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权，而轮班制并没有剥夺劳动者的休息权。
此外，采取轮班制的用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作，不论是否倒休，都应算作节日加班，应当按照《劳动法》和《合同法》的规定，按照工资的3倍标准来计算加班费。