广东工资涨幅最高不超12.5%

广东工资涨幅最高不超12.5%

　　广东企业工资指导线发布 企业工资最低可零增长或负增长

　　工资涨幅最高不超12.5%

　　省人社厅昨日发布2015年企业工资指导线，今年调整工资的工资指导线基准线为8.5%，上线为12.5%，下线为零增长或负增长。

　　根据今年最新发布的指导线，企业效益达到同行平均水平的，可大体按基准线(8.5%)涨工资。效益增长较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高增长幅度，但一般不能超过警戒线的12.5%。其中，对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

　　企业工资指导线每年发布一次，每年都有浮动，如2014年全省的企业工资指导线的基准线为9%，比今年高0.5个百分点。

　　不涨工资要与职工协商

　　引人关注的是，继2009年后，广东今年的企业工资指导线再次出现“下线为零增长或负增长”。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的'基本生活水平。

　　据悉，2009年的企业工资指导线首次出现“下线为零或负增长”，当时这种情况主要针对生产经营正常、经济效益减少的企业或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业。

　　省人社厅同时还就部分行业的工资增长提出建议。如增长幅度最高的为制造业、批发和零售业，建议其工资增长基准线区间为7.5%~9.5%，建筑业、交通运输、仓储和邮政业建议为7%~9%;住宿和餐饮业则为6.5%~8.5%;工资增长基准线区间最低的行业为金融业，建议为4%~6%。

　　此外，省人社厅还建议，对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以倾斜。

　　亏损企业可不涨工资

　　首先，经测算后本年度工资增长基准线为8.5%。对于生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，大体按照8.5%的工资增长基准线来安排本年度的工资增长。

　　测算后的工资增长上线或警戒线则为12.5%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可适当提高工资增长幅度，但一般不要超过上述警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。而对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破12.5%的上线。

　　省人社厅提出，本年度工资增长下线为零增长或负增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。

　　与此同时，省人社厅也提出了制造业、建筑业等部分行业的工资增长建议。其中，制造业、批发和零售业工资增长基准线区间为7.5%-9.5%;建筑业、交通运输、仓储和邮政业工资增长基准线区间为7%-9%;住宿和餐饮业工资增长基准线区间为6.5%-8.5%;金融业工资增长基准线区间为4%-6%。这6个行业工资指导线的上线、下线仍参照企业工资指导线的上线、下线执行。

　　增长向一线职工倾斜

　　省人社厅负责人表示，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以倾斜。

　　省人社厅强调，全省各类企业应根据省及本地区颁布的工资指导线，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照所属行业工资指导线，结合本企业实际，与职工积极开展平等协商，确定本企业人均工资增长水平，签订工资集体合同或制订实施方案。