加班费计算方法
类型一：为完成公司定额任务延长工作时间怎么计算
宋某是一家五金机械厂的员工，从事零件加工工作。单位规定，每一名加工工人每月必须完成80个零件的加工量，基本工资2600元。超过80个的，每个计100元发奖金。宋某在该厂工作一年七个月，后离职。因为关于工资问题与单位无法达成一致，提出仲裁。仲裁没有支持宋某，遂诉至法院。
宋某认为，单位规定的每月80个零件的加工量过高，正常工作时间内根本无法完成。为了达到公司规定，自己不得不每天加班一个小时，甚至有时休息日也在加班。而公司从未支付过加班费。但公司提出的证据显示，大部分工人都能在正常工作时间内完成最低工作量，不少工人每月能多完成近20个零件加工，因此安排的工作量并没有问题。而宋某的工友也证明平时宋某工作效率并不高，上班时间接打电话、聊天休息的情况较多。最终法院同样驳回了宋某的'诉请。
法官说法
实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准工作时间后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加班。宋某在标准工作时间内没能完成定额任务，又无法证明公司规定的工作量超出正常水平，因此，他延长的工作时间不能算作加班。
类型二：轮班制的职工有加班工资吗?
胡某在一家塑料制品厂工作，因为要操作机床，公司实行轮班制。每台机床四名工人三班倒，上三休一。因为机器一直不停，因此胡某几年来也一直按照公司的规定工作，即使遇到法定节假日也没有休息。去年，公司同胡某解除了劳动合同。胡某要求公司支付以往的加班工资，公司认为他们实行的是轮班制度，每次下班以后要隔24小时才来上班，正好轮到法定节假日工作的也不应当再支付加班费。
最终，胡某将公司诉至法院。法院审理后认为，实行轮班工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定休假节日的，应当视为加班。最后胡某拿到了8000余元的加班费。
法官说法
现在不少行业都实行轮班工作制，对于很多轮班制的职工来说，很少考虑节日加班费的事，但实际上，实行轮班制的职工，如果工作日正好是法定休假日的，同样视为加班，单位应该支付加班工资。《江苏省工资支付条例》第二十三条规定：实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
类型三：计件工资怎么算加班费
王某在一家服装厂从事服装加工工作，公司主要实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。王某一般每月工资为1600元左右，效率高时可以得到2000元左右。 2012年开始，由于公司经常接到时间较紧的订单，便安排王某等人在休息日加班。之后，公司以王某每月工资1600元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。王某觉得公司的做法不合理，协商无果后，诉至法院。王某认为，加班期间工作任务繁重，工作效率与平时最高相仿，因此，她认为公司应该以每月2000元为基数计算加班工资，或者至少以平均月工资1800元为基数。最终，在法院调解下，公司支付了10000元的加班费。
法官说法
这家公司实行计件工资制度，但是在发放加班工资时，却改为按照计时工资制度计算，已是错误;而且，在确定计算基数时，公司不顾王某实际的工作效率，以其效率较低时的工资收入为基数，变相减少其加班工资，更是错上加错。实际上在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据加班的情况，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。