春节加班工资怎么算？
又到了一年的春节，有人过年回家，有人过年加班! 春节加班当然要有加班工资才会有人愿意加班!那么春节加班工资怎么计算呢? 这里小编就来为大家分享春节加班工资的计算方法!供大家参考!!
春节加班工资的计算方法
法定加班工资规定：
春节是属于法定假期， 法定节假日期间加班，公司是需要支付三倍工资的!而休息日加班则是两倍共i!
春节加班工资计算公式：
月基本工资÷21.75天×3×加班天数 = 你的加班工资
举例：如果你的基本工资是3000。 春节加班7天。 计算出来是 3000÷21.75×3×7 = 2896.55元!!
休息日加班工资计算公式：
月基本工资÷21.75天×2×加班天数 = 你的加班工资
延伸阅读：
春节期间加班可否替以补休?
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的.，不能以安排补休代替支付加班工资。因此，劳动者在在2月19日，2月20日，2月21日加班的，不能补休，只能支付加班费。
安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间;不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。因此，劳动者在2月18日、2月22日、2月23日、2月24日加班的，可以首先安排调休，不能调休的，支付不低于200%的工资报酬。
实行计件工资如何支付加班工资?
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
综合工时制加班费如何计算?
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
不定时工时制加班费如何计算?
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。各个地方对于法定节假日工作，是否视为加班，有不同的规定。就北京而言，不认为是加班，不需要支付加班工资。而上海则视为加班，需要支付不低于300%的劳动报酬。