单位拖欠工资能辞职吗？
案例: 2008年9月，阿亮通过应聘进入一家木材加工公司，并与该公司签订了为期三年的劳动合同。由于该公司效益不好，连续两个月都没有给员工发工资。阿亮于是向公司提出辞职，并于当天离开公司。后阿亮要求公司补发拖欠工资，并主张公司支付经济补偿金时，却被告知根据《劳动法合同法》第37条，劳动者提出解除合同的，企业无须支付经济补偿。其单方辞职应提前30天告知公司，而阿亮在辞职当天便离开公司是无故旷工行为，单位不必支付经济补偿金。
答疑：《劳动法》规定劳动者工资应按时足额发放，该公司未按时足额向阿亮支付劳动报酬,依据《劳动法》第32条及《劳动合同法》第38条，阿亮有权随时解除劳动合同，并取得经济补偿而无需提前通知，故公司应立即为阿亮办理解除劳动合同手续，补发工资，并按工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
延伸阅读：
关于拖欠工资怎么办的解答：
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的.数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资怎么办的相关知识：
拖欠工资的法律责任
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
该法第九十一条还规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”
《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，可以向当地劳动行政部门举报。