带薪年休假工资如何计算？
案件概况：
据网友莫名在“工人在线”网络问政平台的反映，他是一家大型网站的一线员工，在这家网站公司已经工作了4年零10个月，以往从未休过带薪年休假。故他想向单位申请带薪年休假。于是就问了人力资源部的同事。反馈的结果是可以申请，但年休假期间的工资按基本工资1000元发放。他感到很不解，认为这是单位以变相扣钱的方式不让员工享受带薪年休假，为此特向省总工会进行咨询。
回复意见：
带薪年休假是法律赋予劳动者的权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪个休假实施办法》第十一条第三款的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的`月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。也就是说，在正常情形下，员工休年休假应足额发放工资待遇。
具体到司法实践当中，工资如何发放需要看休假员工的工资结构：如果休假员工的工资属于固定的工资结构，那么休假时的工资应当保持不变;而实行与业绩挂钩的浮动工资制的员工休年休假期间的绩效薪酬如何发放存在一定的争议。
我们认为，对绩效工资的发放应主要看用人单位的规章制度的规定，如果用人单位的规章制度明确规定只以考勤等作为参考条件而不考虑与业绩挂钩的，则应按照正常工作时间发放绩效薪酬待遇。但是，如果用人单位的规章制度明确规定绩效工资与业务指标挂钩，而员工由于休年休假未完成相应的业务指标的，则用人单位可以不发放未完成部分的绩效工资。当然，规章制度的规定也就好遵循合理性原则，如果员工休假前后工资待遇差距太大的话，一旦发生争议，这样的规章制度可能很难得到司法裁判机关的认可。
综上所述，公司如果只按1000元基本工资的标准支付员工带薪年休假期间工资的做法一般是不符合现行法律规定的，建议这位网友可先要求公司按照正常工作时间工资支付带薪年休假期间工资。如果用人单位拒绝的，可向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
风险提示：
根据《企业带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，对于应休未休的年休假天数，员工有权要求公司按照其日工资的300%主张工资报酬。