连云港市自来水公司一线职工工资连涨10年
自2005年改制以来，已实现连续十年工资增长，一线职工的年收入也增加了许多……近日，在全市贯彻《连云港市企业工资集体协商暂行办法》推进会上，市自来水公司作为全市开展工资集体协商工作成绩突出的唯一一家国有企业，在会上作经验介绍。
企业推行工资集体协商
2005年6月，市自来水公司改制为连云港市自来水有限责任公司。为促进企业效益与职工利益的共同发展，从2005年起，公司逐步健全完善了“1+3”集体合同制度，并成立了集体协商协调组。行政方首席代表由董事长委托总经理担任，并指定人力资源部、财务部、运行管理部等职能部室负责人为行政方协商代表。职工方协商代表从基层党支部书记、班组长和一线职工中推选提名，经职代会选举产生，其中首席代表由公司工会主席担任，保障了工资集体协商工作的有效实施。
集体协商为员工涨薪水
据了解，市自来水公司每年职代会前的协商会，均围绕工资、福利、保险、休息休假、加班补助等核心问题展开，其中工资增幅是协商的`重点。在今年的协商会上，行政方代表提出，公司主业连年亏损，售水量下滑，工资增幅应控制在8%以内。职工方代表则认为，适当提高增长比例，有利于调动职工工作积极性和主动性。经双方反复协商，最终确定今年工资总额增幅不低于10%，职工福利、津贴补贴、节日慰问标准等也有相应提高。
据悉，公司自2005年改制以来，已实现连续十年工资增长。
程序民主提供法律保障
据介绍，每年职代会筹备期间，市自来水公司行政方都会根据企业年度经营情况、政府发布的工资指导线、参考同行业工资水平等因素提出工资调整初步建议，后经双方磋商后形成《工资集体合同》草案。再由工会将草案提前发给职工征求意见，汇总后召开职工方协商代表会议进行分析研究，统一认识。条件成熟后，工会向行政方发出协商要约函，待复函后召开正式协商会议。
为了将协商内容落到实处，公司还专门成立了集体合同监督小组，每半年对“1+3”集体合同履行情况进行一次检查，每年向职代会作专题报告，接受职工监督。