2016元旦加班工资怎么算？
法定节假日加班，本身就很心痛，如果企业再在加班工资上做手脚，那么“心痛”+“肉痛”，双重夹击，心塞也就在所难免了。眼见着元旦的脚步越来越近，为了让大家搞清楚加班工资的数额，小编就再唠叨一回，好好和大家唠唠加班工资的那些事……
问题1：元旦加班工资怎么算?
答：按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
所以——1月1日元旦是法定节假日，这天加班的话，应该发放3倍工资作为加班费。而2、3两天，只能当做普通休息日加班计算，支付两倍工资。
加班工资计算公式：
节假日加班工资=加班工资的'计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
问题2：加班工资计算基数怎么算?
答：现在用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形：第一、职工工资分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数，但并没有包括所有工资项目;第二、以当地的最低工资标准为计算基数;第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数;第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”，即根本不考虑加班费的计算基数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。
通俗点说，工资计算基数，就是劳动合同中双方约定的工资数额或是实际工资数额。