国庆七天加班费至少可得1586.8元
刚过去的十一长假，不少人出游或返乡探亲，但还有一部分人坚守在工作岗位。加班费该怎样算?记者从市人力资源和社会保障局了解到，十一加班按法定节假日、休息日的不同，员工可获“三薪”、“两薪”;如果7天“全程加班”，最少可拿1586.8元加班费。
今年十一国庆节共放假7天，放假时间是10月1日至7日。十一长假期间，按法定节假日和休息日的不同，员工如果加班，用人单位必须分别支付3倍及2倍工资。十一长假中，一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日;另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，也就是说必须“补钱”;休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以“补钱”或者“补休”。
具体的.加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。如果一名员工按照深圳最低工资标准领取工资，那么，他在法定节假日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天应领取加班费：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果该名员工整个十一假期都在加班，加班费总计为：(280×3)+(186.7×4)=1586.8元，这也就是说如果员工十一假期全程加班，拿到手的总加班费不得低于1586.8元。
市人力资源和社会保障局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元的罚款。
延伸阅读：
“十一”期间加班可否替以补休?
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因此，劳动者在10月1日至3日加班的，不能补休，只能支付加班费。
安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间;不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。因此，劳动者在10月4日至7日加班的，可以首先安排调休，不能调休的，支付不低于200%的工资报酬。
实行计件工资如何支付加班费?
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
因此，实行计件工资的劳动者，10月1至3日加班的，企业应当支付不低于300%的劳动报酬;10月4日至7日加班的，企业应当支付不低于200%的工资报酬。
综合工时制加班费如何计算?
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
不定时工时制加班费如何计算?
经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。各个地方对于法定节假日工作，是否视为加班，有不同的规定。就北京而言，不认为是加班，不需要支付加班工资。而上海则视为加班，需要支付不低于300%的劳动报酬。