单位拖欠工资怎么办？
接近年底，一些单位因为资金周转问题，往往会出现拖欠员工工资的现象，遇到这种情况，员工要怎么办呢?下面我们通过简单的例子来分析一下要怎么办。
小陈在一家互联网公司工作了11个月，老板只给了6个月的工资，由于工作期间，小陈出售了一套软件程序，购买该软件的用户到现在也没有给钱，所以，小陈每次要工资的时候老板就说你向客户要来钱我就给你发工资，要不来钱我不能给你工资。但软件没有问题用户也用的很好，就是不给钱，于是，老板拿小陈5个月的工资做他的成本。于是小陈无法忍受，申请了辞职，但工资到现在也没有发。现在还是欠着5个月的工资，小陈不知道应该怎么办?
公司拖欠工资是一个比较常见的现象，自己付出了劳动而不能获取相应的劳动报酬，确实是一件让人非常恼火的事情。但是任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此，以出售产品尚未收回货款为由，拖欠长达五个月工资的做法是违法的。
如果小陈与该公司签订了劳动合同，这对维护他的合法权益就有着积极作用。但即使没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据(比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等)，即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了他的合法权益，形成了劳动争议。所以小陈首先应该申请劳动仲裁，到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的.基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
劳动者被拖欠工资时，可以试试以下几个办法去讨回自己应得的报酬。
1、跟老总谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。
2、若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
3、也可以直接到仲裁机构申请仲裁，仲裁费用200-300元左右，若你胜，则费用全由公司承担。
4、如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，因此，既然小陈已经辞职，应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25%的经济补偿金。
在国家逐步完善法制社会的今天，任何违法行为都要受法律法规的制约和惩罚。所以，当我们遇到法律问题时，千万不要忍气吞声，不要怕麻烦，应该勇敢维护属于自己的合法权益。