2015产假工资怎么算？
根据我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕后可享受90后天的产假(每多生一名婴儿可增加15天产假)，并在休产假期间享受自己的工资待遇，具体产假工资怎么算，如何发放可参考：
2015产假工资规定，产假期间工资怎么算
产假工资规定企业需正常发放其职工薪水，并通常以基本工资为标准。另外，机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
另说明：产假工资和生育津贴
生育津贴的计算公式：生育津贴按照女职工本人生育当月的.缴费基数÷30×产假天数。
产假工资并不与生育津贴同时发放：只有生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足;同时生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
产假工资如何发放
如果企业给员工上了生育保险，那么产假工资则由生育保险机构案板规定计算支付;如果企业没有给员工缴纳生育险，则这部分产假工资则是企业来支付，具体支付多少，按照企业大小，经营情况结合员工的基本工资来做具体的发放。
经过以上内容解析，你知道产假工资怎么算了吧，如果企业没有按要求支付产假工资，职工可以主动想当地劳动检察部门提出申诉，合法维护自身的劳动权益。