今年中秋国庆加班工资怎么算？

今年中秋国庆加班工资怎么算？

　　今年中秋节(9月27日)和国庆节(10月3日)当天分别是周日和周六(法定节假日)，加班工资到底怎么算?

　　权威部门说法：

　　根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第644号)第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。即9月27日、10月1日至3日，是法定休假日;10月4日是正常休息日，10月5日至7日属于双休日调休。

　　所以，劳动者在9月27日、10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的`300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　案例：

　　王小姐所在单位实行月工资制，每周工作5天，每天工作8小时，王小姐月正常工作时间工资3480元。单位安排王小姐2015年9月27日(中秋节)上班，2015年10月5日(调休日)上班一天，并且之后没有安排补休。

　　问：王小姐应得多少加班工资呢?

　　人社：9月27日(法定休假日)加班工资：3480元÷21.75天×300%=480元;10月5日(休息日)加班工资：3480元÷21.75天×200%=320元。合计王小姐应得800元加班工资。

　　温馨提醒：

　　劳动法明确规定每日的加班的时间一般不得超过一小时，特殊原因的不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。因此，用人单位需合理安排劳动者节假日上班，否则就会触犯相关规定。