职工平均工资数据有什么作用
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。2012年8月23日统计局公布数据，广州5.7万超过京沪居首。
2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。
2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。
平均工资公布以后，大家会拿自己的工资与平均工资比照，好像平均工资除了进行比较之外再也没有其他用途了。其实，平均工资在社会经济中有重要作用。
一是反映劳动力用工成本。工资作为劳动力的价格，是最重要的劳动力市场数据之一。国家和企业进行投资活动，都需要参照本地区、本行业的平均劳动力价格进行劳动力成本核算。企业制定工资标准，也要参照本地区、本行业的平均工资水平。国家确定本国与其他国家人工成本(如工作时间支付、其他直接支付和社会保险支付等)方面的差异，评估本国在国际贸易中的竞争地位，也需要进行平均工资水平的国际比较。
二是用于制定社会保障政策和赔偿标准。国家制定的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等各项社会保障征缴、发放的标准，住房公积金的征收比例，最低工资标准，城乡居民最低生活保障标准等与人们生活密切相关的'政策，都是依据城镇单位的在岗职工平均工资数据得出的。根据《中华人民共和国赔偿法》和有关法律，城镇单位在岗职工平均工资也是确定国家赔偿和民事赔偿数额的主要依据。
三是反映国民收入初次分配状况。城镇单位在岗职工平均工资数据直接反映国民收入初次分配的基本情况和变化;工资总额占gdp的比例从宏观上反映劳动报酬在国民收入初次分配中所占的比重;分行业和岗位的平均工资水平和变化情况，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势。