2015年中秋国庆加班费至少1638元
务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节放假时间为：9月26日、27日;国庆节10月1日至7日放假共7天。那么，如果在长假期间加班，工资怎么算?记者采访得知，今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有9个加班日，如果市民全部放弃休息选择上班，则可以拿到相当于22天的日工资，至少1638.6元。9月27日中秋节，10月1日到3日国庆节，共4天是法定节假日，用人单位凡在这4天安排加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，而且不得以调休等方式代替。
如果劳动者被安排在9月26日以及10月4日至7日加班的，用人单位应安排劳动者补休，否则应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。据介绍，按国家规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
今年，我市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市月最低工资标准由1450元提高到1620元。如果劳动者9天都加班，且不给补休的话，加班费最低为1620÷21.75(月法定计薪天数)×22=1638.6元。省劳动保障维权中心提醒，加班费的'计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
此外，劳动者也要提高法律意识，在外出打工或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。
2015年中秋国庆加班费图解