2015年环卫工人工资待遇
甘满堂说，市场化改革后，城市环境卫生的维护都外包给民营企业了，所以现在环卫工人大部分是由环卫公司聘请来的。环卫工人的待遇保障比较低，这可能是政府经费投入较少，也可能是一些环卫公司的问题。从国外的经验来看，地方工会要起到一定的作用，环卫工人的工资待遇应该保持在什么样的水平，应该有哪些保障，都需要工会出面干预，要求政府、环卫公司、工会三方坐下来谈，找出关键点。
甘满堂说，政府跟环卫公司签约的时候就应该对其有硬性要求，制定相应的约束条件，比如要求企业人员的工资高于当地最低工资多少点，政府购买经费的百分之多少用来发工资等，使公司不得不考虑到环卫工人的经济利益。此外，也要为环卫工人争取其他权利的保障，比如工人年龄比较大，一些公司为了减轻负担，解雇员工，但也没有相应的补偿，所以要监督环卫公司跟工人签约，并且缴纳社保，这样工人即使被解雇也能获得遣散费等补偿，获得一定的保障。
谢建社也指出，政府需要监督环卫体制改革之后环卫企业对工人的保障，通过劳动法、企业检查评估等的制约，解决好这些问题。
调查中，90.3%的受访者支持环卫工人获得应有的社会保障。75.0%的'受访者建议切实将他们纳入社会保障体系，58.8%的受访者建议严格执行各地工资最低标准，56.6%的受访者呼吁全社会给予真正的理解和支持，49.0%的受访者希望用人单位制定合理的用人制度，27.7%的受访者认为应帮助工人提高技能和素质。
谢建社认为，环卫工的工作又低薪又劳累，年轻人不会去从事这个工作，要调整环卫工的用工状况，还是要通过政策、制度、保障和福利等的提高，给这个群体真正的实惠。他同时指出，环卫工人也要把握机会，勤奋努力，才能改善自身状况。“环卫工人早上五六点上班，九十点就下班，一些年轻、有体力的工人可以再打一份工，比如家政、保洁等工作，在大城市都比较好找，这样他们的收入就会相应增多”。
谢建社介绍，广州市采取环卫工人同等条件下工资上调10%，重视解决子女进入公立学校读书等措施后，就吸引了部分年轻一点的群体加入到环卫工群体中。广州有的区试点收回外包，由政府成立自己的公司来管理，这就有政府的性质，少了中间的承包环节，否则像建筑工程层层转包一样，经过几轮的周转，经费流失很多。
甘满堂指出，环卫工在我国还是比较高危的行业，手工清扫程度高，而国外机械化水平很高，所以环卫装备的升级很重要，政府要加强机械化、自动化水平，吸引年轻人加入环卫工的行业，改变环卫工人用工情况，这是将来的一个趋势。