2015中秋国庆加班工资怎么计算?

时间:2020-12-19 19:14:35 工资待遇 我要投稿

2015中秋国庆加班工资怎么计算?

  2015中秋国庆加班工资怎么算?中秋节放假两天,国庆节放假七天,如果在这九天放假期间上班,那么加班工资,要分清哪天是要支付三倍加班工资,哪天是二倍加班工资,然后加班工资的计算基数除以21.75再乘倍数等。法律快车小编为您一一介绍。

2015中秋国庆加班工资怎么计算?

  2015中秋放假安排

  2015年中秋节是9月27日星期天。

  2015年中秋节放假安排:9月26日(周六)至27日(周日),共2天。

  2015年中秋国庆加班工资

  中秋节加班工资怎么算,9月27日中秋节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。9月26日算公休日,如不调休,按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

  中秋节加班计算公式:

  ■三倍日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

  ■每小时加班工资=日加班工资÷8

  21.75天为平均每月计薪天数。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的',按本市最低工资标准计算。

  2015年国庆放假

  2015年国庆节是10月1日至7日。

  2015年国庆节放假安排:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。

  2015年国庆节加班工资

  按照规定,国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

  国庆节加班计算公式:

  ■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,

  ■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

  ■每小时加班工资=日加班工资÷8

  省劳动保障维权中心提醒,加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。

  如果劳动者被拖欠加班费,可通过三种途径维权:

  一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;

  二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;

  三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

  另外,劳动者也要提高法律意识,在外出打工或维权过程中,要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。