最低工资包括加班工资吗?
案例:
纪某系某市私营鞋厂职工，1996年3月15日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后，经调查，该鞋厂由于要赶活，1996年元旦后每天加班1小时，其中每月还有两个休息日不休息，但纪某的工资才领到320元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资130元。而当地政府规定的最低工资标准是170元。企业认为纪某的工资320元已高于当地最低工资标准，因而不同意向纪某增补工资。仲裁委员会调解无效，裁决企业补发纪某一、二两个月工资报酬计131.5元。
分析:
这是一起因工资问题发生的劳动争议案件。该企业对最低工资问题缺乏正确理解。《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)的解释是指劳动者法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。其中《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴属于特殊劳动条件下的津贴。另外，劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发[1994]409号)中规定，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。上述规定对最低工资的含义表述得十分清楚。而本案中，该鞋厂支付给职工纪某的全部工资为320元，但由于该厂基本上每天都延长工作时间1小时，且有两个星期天不休息，支付给职工的实际工资只有130元，低于当地170元最低工资标准40元。这就违反了国家法律、法规的规定，侵害了劳动者的合法权益。
用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的'工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向职工提供工资的综合数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题。
延伸阅读：
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。那么，最低工资不包括哪些收入呢?
一、加班加点工资
工作日加班=工资×150%
休息日加班=工资×200%
法定休假休假日加班=工资×300%
二、福利待遇
福利待遇包括：医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费、困难补助金等。
三、特殊工作环境津贴
特殊工作环境包括：井下、有毒、有害、高温、低温、中夜班等。
四、非货币收入
非货币收入包括：单位交纳的社保、公积金、住房伙食补贴等。