为讨两百元薪水 付出千元医药费
因为工资算少了二百块，女子恼羞成怒找到公司主管，其间未谈拢而咬伤对方。后经民警调解，女子同意重新核算工资，并赔偿对方医药费上千元。
24日下午，在禅城某公司负责主管工作的廖先生，正在江湾立交桥下巡查公司物业，突然，原公司女同事欧某气冲冲走了过来，劈头就问他为什么上月给她结算的工资少了二百块。廖先生表示手头没有资料，有疑问可以回公司核对。然而欧某认定廖先生是在逃避，拉着他不放。争执期间，欧某咬伤了廖先生及其同事的手臂，后者报警。随后，江湾派出所民警赶到现场平息了双方的争斗，并将双方带回派出所调解。
经民警调解，欧某为自己之前的鲁莽而感到后悔，并同意与廖先生就工资问题和医疗赔偿进行协商。最终双方达成了和解：欧某同意回公司重新核算工资，并赔偿廖先生及其同事医药费一千元。
附：如何理性讨薪
一、与用人单位进行协商。有工会的.单位，可先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求。
二、采用行政方法解决。可向劳动监察部门进行举报。对查证属实拖欠农民工工资的用人单位，劳动监察部门将下发限期改正指令书，责令用人单位限期支付，对拒不支付的，依法作出行政处罚。
三、走司法途径。即通过律师进行调解，调解不成申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼，或者到当地司法局寻求法律援助，根据我国《法律援助条例》，拖欠工资的劳动争议属于法律援助范围，法律援助中心将免费提供帮助。