郑州最低工资标准2015
最新郑州市最低工资标准上调了吗?这是郑州市民都非常关心的问题，下面为大家整理了最新消息。
近日，编者从市人力资源和社会保障局获悉，按照全省新的最低工资标准，郑州全日制劳动者最低工资标准上调，劳动者月最低工资标准由1400元统一上调至1600元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照省政府批准要求，全市全日制劳动者月最低工资标准全面上调，调整后，郑州市劳动者最低工资标准由1400元上调至1600元，上涨200元，增幅14.3%。同时，为保障非全日制劳动者的合法权益，在调整月最低工资标准的同时，全市非全日制劳动者小时最低工资标准由每小时13.5元上调为15元，增幅11.1%。
市人保部门要求，新的最低工资标准自今年7月1日起开始执行，最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。新标准执行后，劳动监察机构将督促用人单位严格落实，凡对违反最低工资规定、支付劳动者报酬低于当地最低工资标准的，将责令其限期支付差额;逾期不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金。
最低工资标准是一种兜底的行为，是政府对劳动力价格进行管制的一个结果。出于对一定的社会道德标准的.追求，作为次优选择，各国政府大多实施这一制度，以保障收入低微或不稳定的工人最基本的生活，维护社会安定。
应当说，上调最低工资，对于高收入群体来说，影响甚微，但对于收入低微的工薪阶层来说，这种真金白银式地提高待遇，确实是一大利好消息，可以缓解一些生活压力。对于政府而言，此举措有利于调整产业结构，企业发放工资增加了，生产成本就会增加，这就逼迫企业向更有技术含量领域转型;上调还可增加国内消费能力，促进国民经济向内需增长型转变。
所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。