2015东莞最低工资标准

2015东莞最低工资标准

　　在2月17日，东莞紧接着深圳调薪之后，也公布了全市新的最低工资标准将上涨200元，为1510元/月。这一标准将于5月1日起执行。虽然与深圳的最低薪酬相比还有近500元的差距，但对于已经快两年没调薪的东莞劳动者，还是打了一剂强心针。

　　新的最低工资标准在什么范围内实施?

　　包括：1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

　　解读：基本囊括所有企业、公司、个体户的员工。

　　最低工资标准不包括哪些内容?

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的'工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　解读：在正常的上班时间内，只要提供了应有的劳动，单位就应该给付不低于1510元/月的薪酬。

　　最低工资不包括：

　　1、延长工作时间的工资;

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　解读：上述几种津贴和福利待遇，不能算在最低工资内，单位要足额发放给员工1510元/月的工资。

　　试用期内是否也应执行最低工资标准?

　　根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　解读：试用期工资也不得低于1510元/月，并且不能低于单位里与其同等岗位人的最低工资的80%，或者不得低于合同约定的80%。

　　用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入可否纳入最低工资标准?

　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

　　解读：加班费、住房补贴、伙食补贴、夜班、中班、高温等各种额外津贴，统统不能算进最低工资。