2015武汉关于产假的规定
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
女职工生育或者流(引)产，均享受一定时间的产假和生育津贴。正常生育的，产假为98天。男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的'，享受10日的护理假津贴。
产假天数
1、基本产假：98天
2、难产产假：98+30=128天
3、怀孕不满四个月流产产假：15~30天
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天
5、自愿生育独生子女产假：98+35=133天
6、晚育产假：98+15=113天
7、生育多胞胎产假：98+婴儿数*15
产假办理
办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点：所在公司人事部门
温馨提示：
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。