2015年端午节加班工资计算
对于很对端午节要上班的朋友非常关心2015年端午节加班工资计算方法，下面为大家介绍端午节放假安排拼假攻略和端午节加班费计算方法。
根据相关法律规定，6月20日，端午节当天可以拿三倍工资，6月21日、22日则是双倍工资。在觉得工资还不够的人身上，替代效应将发挥作用——加班将成为一个理性而合算的选择。
端午节加班工资计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准，6月20日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排劳动者加班的.用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
端午节放假安排拼假全攻略
第一种是请6月23日-26日4天年假，加上6月27日、28日的双休日，就可以拼成“3+4+2”9天超长假期;第二种是6月15日-19日请5天假，再加上6月13日、14日的双休，可以拼“2+5+3”10天的假期。
不论是4天变9天，还是5天变10天，无疑都具有相当强的吸引力。