南京2015年元旦加班工资规定

时间:2020-11-22 12:39:40 工资待遇 我要投稿

南京2015年元旦加班工资规定

  南京市元旦假期,你的加班工资应该怎么算呢?从南京市劳动监察支队了解到,由于江苏于2014年11月1日起实行新的最低工资标准,因此今年元旦小长假的最低加班费比去年有所上涨。

南京2015年元旦加班工资规定

  根据放假通知,元旦假期安排为:1月1日至3日放假调休,共3天。根据国家和江苏省规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。按照南京目前的最低工资标准为1630元,以此为例计算,日工资最低约为74.94元。这样算来,元旦是法定假日,当天的加班费至少有224.82元(74.94×300%);1月2、3日如果不安排补休,每天至少可以获得149.88元(74.94×200%)。如果3天都加班,至少可以拿到524.58元。比之前按照月最低工资标准1480元计算出来的加班费476.4元,要多拿48.18元。

  南京市劳动监察有关人士提醒,上述案例是以南京的最低工资标准计算的,是最低的标准。而实际情况中,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定,也就是说,很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。另外,一些用人单位常以“补休”为借口,拒付员工元旦期间的加班工资。劳动者遇到这种情况可向劳动部门举报。

  温馨提示:

  一、加班费的概念:

  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。

  二、加班费的支付标准:

  劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  三、加班费的支付基数:

  对于计算加班费工资基数的工资标准,各地的规定不尽相同,沈斌倜律师总结来有两种:

  1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分,它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇,反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定:“本条的“工资”,指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中,大多数人的'工资待遇远远高于基本工资,如果按照基本工资支付加班费,似乎有点不公平,因此由出现了下面的一种方式,按照地方规定执行;

  2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题,一些省、市、自治区有自己的规定。例如,在作者所在地北京就有特殊规定。具体参照《北京市工资支付规定》的第四十四条,“计算加班工资的日或者小时工资基数,是按照以下原则:a、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;b、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;c、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”

  四、用人单位不足额支付加班费的法律责任

  如果用人单位不按照规定支付加班费,劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费;逾期不支付的,按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。