香港5月1日执行最新工资标准
据香港特区政府网站消息，香港劳工及福利局局长张建宗19日在其网志发表文章称，由5月1日劳动节起，香港法定最低工资水平将会由现时每小时30元(港元，下同)调高8.3%至每小时32.5元。
张建宗指，法定最低工资自2011年5月1日实施以来，受惠于经济增长，整体就业市场维持平稳，低薪雇员的收入持续得到改善，就业人口不跌反升，也吸引了不少妇女投身工作。
张建宗称，法定最低工资是香港社会及劳工发展历程中一个重要转折点，既改善了草根阶层工人的生活，也纾缓了在职贫穷。
他说，订立法定最低工资实在是一项高难度的平衡工作，当中牵涉雇主与劳工阶层的切身利益，要拉近鸿沟，经历困难重重，但在各方互谅互让，最终达成共识，成功迈出历史的一步。
《大公报》今天报道，由5月1日开始，香港最低工资由时薪28港元增加至30港元，大约21万名打工仔可以受惠，但很多饮食业老板仍表示“有工无人做”，即使楼面的时薪开到35至40港元，洗碗工32港元，依然请不到人。有茶餐厅则表示，餐厅经营成本不断上升，无力负荷最低工资的上调，需要通过加价，将压力转嫁给消费者。此外，最低工资上调，受益最明显的工种便是保安。有屋苑表示，为应付保安员工资的上调，不排除会通过增加管理费来纾缓压力，虽然目前暂时不会增加，但日后可能会增加5%-7%的管理费。
报道指，最低工资的上调，令其他行业如保安员的待遇明显提升。同样是差不多的工资，当然会选择较为轻松的.工作，业界因此流失了部分员工。然而，人手少了，但工作量并没有改变，留下的工友被指派更多的工作，对工作更加不满，如此便陷入恶性循环。有人士建议，最低工资必须配合标准工时，才能令打工仔有较好的待遇保障。
上调最低工资，会增加用工成本，增加企业运营压力，不过《星岛日报》在今天的社评中指出：两年前香港开始推行最低工资，实施结果显示对就业市场没有负面冲击。从昨天起最低工资上调至时薪30港元，新标准加重部分中小企业负担之余，相信大部分受影响商号都会转嫁负担，令基层员工再次受惠于最低工资的上调。以两地前景分析，可见将来经济仍可维持活力，有利改善劳工待遇和保障，同时可以预算有关要求会成为左右政局的重要因素。特区政府要做出响应，就有责任研究不同改善雇员福利的政策。由于发展机会较多，只要政策得宜，香港是有机会在增加工人保障的同时，以免重蹈西方社会高失业和高税率的覆辙。
而说到纾缓在职贫穷及鼓励就业，不得不提另一项将于明年第二季推出的“低收入在职家庭津贴”。
现正进入密锣紧鼓的筹备阶段的“低收入在职家庭津贴”，以支持就业、协助儿童、改善跨代贫穷作为政策理念。预计津贴推出后将可纾缓20万低收入在职家庭的经济负担，惠及71万人，其中17万多是儿童，整体贫穷率估计可减少2.1%，每年津贴开支约30亿元。