南京市全面推进工资集体协商制度
很多劳动者想像企业提加工资但是不知道该怎么协商，对于很多小微企业来说，特别是餐饮、美发等行业的劳动者想要涨工资却只能自己与老板单独谈判。
现在不一样了，员工想要涨工资、增福利，可以通过单位工会进行争取。编者从召开的南京市“春季要约”行动暨工资集体协商现场推进会上了解到，这样的现状在今年有望得到改善，街道工会将为劳动者向小老板们提要求。
非公企业、中小企业最大限度纳入集体协商范畴
今年“春季要约”行动将最大限度地把非公企业、中小企业纳入集体协商的范畴，力争到年底全市所有建会企业集体合同签定率达到并稳定在90%以上。
“我们将促进区域性行业工资集体协商制度，成立协调劳动关系三方委员会，为小微企业的员工争取工资福利。”市人社局相关负责人说，三方委员会分别为人社部门，市总工会，以及企业联合会、企业协会、工商联。
记者了解到，这样的制度在秦淮区月牙湖街道去年已经试水成功，月牙湖街道工会将辖区的美发、洗修车、家政服务(居民服务)、百货(批发、零售)、餐饮这五个行业纳入区域性行业工资集体协商范畴。经过协商后，家政服务行业在工资增长方式上有了新的规定，每个工种每月增加200元，工资工龄每月增加50元，持有国家职业资格等级证书的员工每月增加100元。
据悉，这样的模式今年将在全市进行推广。
专门投入100万元经费，建专职工资集体指导员队伍
工资集体协商，怎么谈也很重要。推进会上，一家企业的工会主席告诉记者，他们去年12月就收集了员工意见，整理之后，向企业行政部门发起要约，最终经过商谈，一线职工涨薪10%、行政人员涨薪8%。
“我们一开始提出的'是三个要求，除了涨薪还有增加年终福利以及夜班津贴。但由于在国内其他分公司并没有年终福利这一项，因此这项要求被行政部门拒绝了。而我们公司的夜班津贴在全市范围内处于中上标准，为此，工会决定进行一定的让步，而要求增加工资涨幅。”该企业工会主席说，去年他们一线工人涨薪8%，今年涨了10%。“不过，我们还是迫切希望能够有专业人士具体指导我们怎么谈判。”
据介绍，目前专职工资集体协商指导员项目已经启动，江宁、鼓楼、雨花台、浦口、六合、建邺、栖霞等区人员已经落实到位，从今年起，市总工会将专门投入100万元经费，用于建立一支专职工资集体指导员队伍，为全市企业、职工提供更好的服务