员工未休年休假工资报酬规定
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《条例》第五条中规定：单位确因工作不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
维权提示：带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分。具体核算时，再多给200%的工资就可以了。
此外，如果劳动者由于个人原因书面放弃休假申请，或者当用人单位安排劳动者享受年休假、因劳动者个人原因未能如期使用年休假的'，应视作劳动者放弃，无法享受到300%年休假工资报酬。带薪年假权利的放弃需要劳动者书面申请，但带薪年假权利的享受并不以劳动者书面申请为前提。